Le contrôle des employés: impopulaire mais nécessaire

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Le contrôle de certaines grandes chaînes de vente au détail des employés à l'échelle nationale a provoqué une grande indignation. Sûrement un de telles mesures de surveillance sont assez complets excessive et illégale en partie. Dans la discussion, mais il a été complètement perdu que le contrôle des employés est absolument nécessaire souvent par exemple Détecter ou prévenir la criminalité et de condamner des personnes qui sautent le travail au détriment de leurs collègues et la société ou de leurs heures de travail à dépenser trop d'activités privées. Lire, vous avez les options de contrôle de l'employé dans la pratique.

le contrôle des employés: Lorsque des mesures de contrôle sont significatives
Coated surveillance de certaines chaînes de distribution ont apporté contrôles internes personnel dans le discrédit. Mais peut-être vous avez déjà fait dans votre expérience GmbH: l'honnêteté de nombreux employés ne beaucoup à désirer.

Au lieu de travailler qui mènent à une appels d'une heure téléphoniques privées, d'autres se livrer à injustifiée un «bleu lundi». Dans pas un peu d'établissements aussi des vols sur l'ordre du jour. Donc, vous avez à apprendre en tant qu'employeur pour de nombreuses raisons un intérêt légitime à savoir si vos employés leur se conformer aux obligations en matière d'emploi ou non.

Une surveillance des employés par affinité
Renforcer le lien de vos employés avec la société. Mais noter: Chaque mesure de contrôle a un impact sur l'ambiance de travail dans votre GmbH. Avec une surveillance documenter votre manque de confiance dans la loyauté de vos employés. Ce ne est pas motivant.

Votre principal objectif devrait toujours être de construire une bonne relation avec vos employés et de renforcer la solidarité des personnes avec votre GmbH, par exemple, Grâce à des événements conjoints, félicitations et cadeaux aux congés personnels et des primes pour des performances exceptionnelles. Pour augmenter le sens des responsabilités de vos employés et donc le seuil pour des activités illégales.

contrôles des employés seulement des cas spécifiques de suspicion
Cependant, se il est déjà le premier béton cas suspects ou d'événements inexpliqués, tels que les variations inhabituelles dans l'inventaire, ce est pour vous au moment de faire le mouton noir identifier et prendre des mesures de droit du travail appropriées.

Quelles mesures de contrôle entrent en question pour vous

  1. Employés contrôlent grâce à des tests de l'honnêteté: tels que l'application d'une caisse particulière à beaucoup de changement dans la caisse pour vérifier que vous êtes ce montant ajouté dos.
  2. Surveillance vidéo ouverte
  3. Appel surveillance
  4. Contrôle de l'accès Internet
  5. dépistage de l'alcool
  6. L'utilisation de détectives
  7. Torkontrollen

Allumez le conseil
Toutefois, se il vous plaît ne oubliez pas que vous avez besoin de l'approbation des travaux sur presque toutes les mesures de contrôle des employés. Seul le test de l'honnêteté et de l'utilisation de détective peut vous causer sans l'approbation du conseil. Mais même avec de telles mesures, il est conseillé d'informer les œuvres, afin de ne pas perturber la relation de confiance inutilement.

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