Le cours de formation ne est pas un mini-emploi

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Même avec un petit supplément pour un cours de formation ne est pas les mini règles d'emploi pour lui. Une décision de la Cour fédérale du contentieux social des stagiaires Kassel sont généralement indépendants de la mérite des cotisations de sécurité sociale normales.

Etude de cas: l'apprentissage comme un mini-emploi
La Cour fédérale social à Kassel devait se prononcer sur la demande d'un stagiaire qui a suivi une formation de coiffeur 2005-2008. Le cours de formation a été finalement versé la première année avec € 396 dans le second d'abord avec 420 et € 430 et puis dans la troisième année de formation avec 520 euros.

En raison de la faible revenu dans la première année était les stagiaires ont estimé qu'ils auraient été Minijobberin dans la première année de formation. Par conséquent, l'employeur aurait à payer que les cotisations sociales plats, mais ils se font pas. Ils ont également affirmé que les avantages pour les emplois Midi doivent être appliquées dans la deuxième et la troisième année, à des revenus entre 400 et 800 euros de cotisations de sécurité sociale ne sont perçus inférieurs.

Un apprentissage ne est pas un mini-emploi
Les stagiaires devaient se appliquer aux actions de leur lieu de formation, les règles de mini ou midi Jobs, le BSG - comme dans les tribunaux inférieurs - sans succès. Après le verdict des juges sont l'apprentissage - quel que soit le montant de l'indemnité - assurance.

Aucune différence de traitement entre les stagiaires et les mini-grossistes
La Cour estime qu'il était également pas inconstitutionnelle traitement inégal des stagiaires par rapport à la sous-employés ou employés avec un salaire dans la région de la zone de glissement. Plutôt, les stagiaires sont particulièrement vulnérables dans les exigences de protection sociale, de sorte qu'ils sont généralement soumis à l'assurance sociale, même lorsque seule une petite allocation de formation est payée.

Sécurité sociale obligatoire a aussi des avantages
Pour les obligations de sécurité sociale étudiant n'a pas que des inconvénients. Plutôt, les stagiaires ont par exemple une demande de prestations de maladie et les prestations de chômage, ainsi que certaines des subventions gouvernementales.

La formation mini-emploi supplémentaire pour le tribunal
En général, les stagiaires, en plus de son travail au cours de formation exercer également un mini-emploi supplémentaire se ils ne compromettent pas la formation ainsi. Cependant, vous devez en informer l'employeur de la mini-emploi supplémentaire.

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