Le Coût: Le prix du travail

FONTE ZOOM:
La performance du facteur travail pour une entreprise de prédire inférieur au rendement d'autres ressources, et donc le coût du travail. Dans cet article je vais vous expliquer les coûts associés à la main de facteur de production.

Le coût du travail

Une machine peut être assez déterminée avec précision quel niveau de performance qu'ils peuvent offrir par heure. Une heure de travail, cependant, sera, selon les circonstances, ne conduit pas toujours aux mêmes résultats. Certains des facteurs qui jouent un rôle sont:
  • Formation et expérience de l'employé
  • Motivation
  • Fatigue
  • Jour de la semaine
  • Heure de la journée

Pour accroître la prévisibilité des opérations de travail ont développé des méthodes que les employés doivent exciter pour livrer une performance constante pendant toute la durée de travail. Toutes ces méthodes visent à accroître la motivation des employés. Les gens participent à une organisation parce qu'ils sont là pour une certaine récompense reçue. La récompense ne est pas toujours exprimée en argent, des choses comme la satisfaction au travail, la responsabilité portant, les contacts sociaux dans le bureau, l'appréciation, le respect, etc. augmentent considérablement la motivation des employés. D'autre part, les gens travaillent pour gagner un revenu et donc des incitations financières seront également contribuer à influencer la performance du facteur travail. En bref suivre quelques systèmes de récompense:

Time Salaire:
La rémunération du travail est complètement indépendante de la quantité de performance atteint. Ce système est utilisé dans des situations où la performance individuelle de chaque employé est difficile à mesurer. Ainsi que la performance individuelle ou mesurable, les taux de temps peuvent se appliquer. Cela se produira lorsque le travail exige une grande précision ou lorsque vous travaillez avec des ressources très précieuses. Des erreurs peuvent être très coûteux ou dangereux dans cette situation. Les erreurs peuvent être considérablement réduits en éliminant les contraintes de temps.

La pièce:
La rémunération des salariés est entièrement dépendant du niveau de service qu'ils fournissent. Application ne est possible que lorsque la performance individuelle des employés peut être mesurée. Outre les résistances sociales qui prévalent contre ce système, il ya quelques autres objections à la pièce. Pour rendre leur revenu aussi élevé que possible, le personnel va essayer d'augmenter les taux de production. Cela peut être associé à des inexactitudes afin de ne pas tous les produits finis répondent aux normes de qualité. Pour l'employeur, ce système entraîne des coûts supplémentaires liés à la qualité supplémentaire des produits finaux. En outre, les coûts de production par la marche sur les plus grands nombres de produits qui sont rejetées

Salaires Premium:
Travailleurs reçoivent, en plus d'un salaire de base, selon le temps de travail est une prime pour un gain de temps lors de la production. Les avantages découlant de l'économie de temps sont généralement divisés entre l'employeur et l'employé. Condition d'application de ce système est que le rendement des employés, individuellement ou en tant que groupe sont mesurables. Pour les employés qui sont employés travaillent dans le domaine de la vente peut prime récompense. Un exemple est le représentant qui reçoit un pourcentage de commission en plus d'un salaire de base fixe sur le montant des commandes de vente fermés.

Le partage des bénéfices:
Les employés reçoivent périodique part dans les profits de l'entreprise. L'effet de motivation de l'intéressement est limité parce que les employés viennent à considérer la part des profits dans le cadre de leur rémunération habituelle. Un treizième mois est payée par de nombreuses entreprises, a été initialement conçu comme une sorte de partage des profits, mais aujourd'hui, ne est plus considérée comme telle.

Gain partage:
Les employés sont récompensés quand ils utilisent efficacement les ressources de production disponibles. À cet égard devrait être donnée aux économies dans la consommation de matières premières, le bon entretien des machines et des outils ect. Pour l'entreprise, l'utilisation efficace des moyens de production peut générer des économies de coûts significatives. Les primes peuvent avoir pour encourager les employés à accroître l'efficacité.

Mérite attribuée:
Ce est une prime que les employés, en plus du traitement régulier reçu parce qu'ils fournissent une performance plus que la normale. notes de mérite est appelé la rémunération au mérite. Cette prime est versée aux employés qui, par leurs connaissances, l'expérience, l'indépendance, la responsabilité, etc. de leurs collègues ?? s distingué.

En plus de la rémunération versée directement aux employés, existe le coût du travail pour une entreprise en charge des installations pour le personnel et les coûts de la formation et l'éducation interne et externe. Interne plomb de formation pour coûté parce que la performance à la fois la personne qui fournit la formation que celui qui est instruit, lors de la formation à un niveau inférieur à la normale.

Troisième du coût des services

Quand on parle de services tiers, nous entendons habituellement performances remises à d'autres entreprises par des sociétés spécialisées. Dans ce contexte pourraient inclure des services dans le domaine du transport, l'assurance, le stockage, le téléphone, l'automatisation ect. En outre, dans le cadre du tiers des services sont plus des services fournis par les notaires, les comptables, les avocats et les conseillers fiscaux personnalisés.

La gestion d'une entreprise devra déterminer se ils l'emportent encore sur le coût des services de tiers contre les avantages qu'ils procurent et si la reprise du contrôle des activités externalisées à des tiers ne est pas moins cher. La direction de l'entreprise devra agir de façon rationnelle en d'autres termes, et doit toujours rechercher la solution la moins coûteuse.

Entreprises ayant une petite taille à être contraints d'utiliser des services tiers. Attirer comme un avocat du secteur privé ne est intéressante si cet employé est un emploi à temps plein. Pour une petite entreprise où bestaal accessoires besoin de conseils juridiques, il est attrayant de consulter un expert externe dans de tels cas.
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