Le dépistage pré-emploi et conséquences

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De plus en plus d'employeurs ces jours passent devant des futurs employés après avant qu'un contrat est offert. Cette pratique est décrite par le grand terme hollandais »de dépistage préalable à l'emploi." Surtout dans des positions d'intégrité sensible et de nombreux postes au sein du gouvernement, cette partie de l'application.

Pimenter le CV

Surtout quand le marché du travail est moins serré, de nombreux candidats procèdent à la soi-disant "pimenter" le CV. Ensuite, par exemple, à l'étirement des périodes de travail à d'anciens employeurs, parfois en combinaison avec du shortening ou omission des employeurs précédents, les nommage créative rôles précédents, mais surtout "mensonges" au sujet des connaissances et des compétences. Beaucoup d'employeurs ne prennent pratiquement pris la peine de vérifier le CV. Souvent, il ya soulagement quand un candidat approprié est trouvé. Surtout quand le marché du travail est serré, le manque de temps joue un rôle. La crise du crédit a changé cette situation.

Contrôle des diplômes

Dans le passé, il était plus facile de marchander avec les diplômes ou étaient tout simplement MBA ou autres titres de l'anglais ou les universités américaines ont acheté. En construisant des bases de données par les collèges et les universités et une meilleure connaissance à ce sujet, ce est de plus en plus difficile. Néanmoins, il se produit encore régulièrement. Une fausse indication de cela dans le CV peut être un motif de licenciement sur place, surtout quand il se agit de qualifications essentielles. Si l'exemple est dans la description de poste. Ensuite pour éviter des situations désagréables, il est en cours d'exécution sur des diplômes spécifiée cadre du dépistage pré-emploi.

Certificat de bonne conduite

Les employeurs peuvent demander à un candidat de présenter un certificat de bonne conduite. Ceux-ci peuvent être demandés par les affaires civiles de la fenêtre à la municipalité. Dans les quatre semaines, le demandeur est envoyé chez VOG par le ministère de la Justice. Ce "certificat de bonne conduite" indique que le comportement du requérant ne produit pas d'objection à la nouvelle tâche. Cette VOG est fournie lorsque le demandeur ne en déplaise à sa / son nom. Il est question d'un comportement criminel dans le passé, il sera évaluée afin de déterminer si ce comportement est pertinent par rapport à l'objet pour lequel le VOG a été demandée. Conduite avec facultés affaiblies ne est pas pertinent par exemple, une réceptionniste dans une banque, mais pour un chauffeur de bus.

Recherche Ante Dente

Avec une enquête de fond est de vérifier si le demandeur dans le passé en contact avec la loi a été. L'ampleur d'un tel examen dépend de la fonction. Les gens qui se appliquent pour les postes de sécurité sensibles, comme à Schiphol, objet d'enquêtes approfondies. Les candidats sont ensuite rendus à la maison et les questionnaires doivent être remplis. Il examine également si vous êtes du chantage, mais aussi se il ya des criminels au sein de la famille immédiate ou entre amis. En cas de doute, le demandeur ne sera pas acceptée. Habituellement, cette recherche a lieu dans la phase finale de l'application.

Les autres données à vérifier

Une partie importante du dépistage pré-emploi est le rafraîchissement de références, en particulier au cours des cinq dernières années. Voici toujours employeurs actuels et, en particulier, vérifie le motif du licenciement. Également incité les irrégularités. Si cela se produit, le demandeur aura généralement la possibilité de répondre. Il peut bien sûr y avoir des situations qu'un ex-employeur vindicative est un ancien employé au temps est écoulé.

Finalement, l'identité du demandeur est également déterminée, le demandeur sera invité à remplir une déclaration d'intégrité et il est vérifié si le demandeur apparaît dans un registre de la faillite. L'employeur peut procéder à un examen préalable à l'emploi ou externaliser cette recherche.

Loi sur la surveillance financière

Avec des fonctions financières, cela pourrait se faire par le Dutch Securities Institute. Selon la Loi sur la surveillance financière, qui est intégré dans la directive Marchés d'instruments financiers, il est obligatoire pour les employés qui effectuent l'intégrité des postes sensibles dans des sociétés financières à auditer.
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