Le développement des compétences - une tâche pour l'ensemble de la vie professionnelle

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Une bonne qualification d'entrée de gamme ne est pas suffisant pour une carrière réussie. Contrairement à la notion de qualification établi une nouvelle vision holistique de l'acquis de différentes manières compétences qui possèdent le développement des compétences. La durée de vie est marquée à l'heure actuelle par profession -et changements d'activité. Par conséquent, une condition essentielle, la motivation et la capacité d'auto-développement des connaissances et des compétences.

Il est convenu que ces compétences de base jouent un rôle croissant dans le monde de travail futur. Juste la capacité d'auto-organisation et la capacité de résolution de problèmes dans des situations significatives sont sélectivement une influence significative sur les cheminements de carrière, mais aussi les structures dans les entreprises.

Dans quelle mesure ces compétences individuelles des travailleurs peuvent se développer dépend aussi en grande partie sur le travail-out de travail et les concepts de développement du personnel existants. Lorsque les travailleurs en situation de travail contenant peu d'apprentissage est le résultat d'un manque de motivation par le contenu du travail monotone et seulement quelques applications de compétences existantes de se attendre à Entqualifizierungsprozesse. Par conséquent, le cadre commun de développement organisationnel et personnel est si important.

Compétences souligné contrairement à la qualification, est décrit par l'appropriation fixe dans un contenu de programme, en particulier la capacité à un apprentissage formel et informel auto-organisée.

Droites mais aussi des compétences et des connaissances au-delà de la délivrance des certificats officiels veulent capturer des bilans de compétences ou des inventaires de compétences, qui sont également pertinents dans une Europe élargie ensemble. Il semble que si un programme de travail structuré systématiquement - et l'expérience de la vie est plus important qu'un programme de séminaires et de cours. Il est essentiel que le concept de soi de l'employé, le - est caractérisé par la carrière et de la vie des événements critiques et l'inventaire des compétences existantes est également la base pour les interventions d'activation et d'éducation compétence - plus que jamais.

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