Le développement du personnel et de tests d'aptitude: Kassl (Partie 4)

FONTE ZOOM:
Les centres de réadaptation et les entreprises sont de plus en plus confrontés à des charges mentale des travailleurs. Le changement Kiel liste de symptômes Sensitive est un outil éprouvé pour le diagnostic des troubles mentaux. Niveaux durables de stress peuvent conduire à des troubles mentaux. Pour réaliser cela, il nécessite méthode de test valide. Le changement Kiel liste de symptômes sensible est une méthode éprouvée de diagnostic de bord.

La détection des valeurs d'échelle de Kassl
Kassl détecté des données valides diagnostic des sujets dans différentes échelles:

  • fardeau Symptôme
  • Perturbations de contact social
  • Troubles du comportement
  • Difficultés professionnelles
  • Concentration et les performances problèmes
  • Sensibilité
  • Insensibilité

Grâce à l'analyse de 50 articles sur ces échelles, les sept experts reçoivent un traitement en temps opportun des informations qui permettent une base objective pour les décisions concernant les troubles mentaux et plusieurs positions d'indication principaux.

L'interprétation des valeurs d'échelle de Kassl
Après la définition des échelles des auteurs soulignent Kiel symptômes barème des détectées en raison principalement des troubles de désaccord entre oscillateurs et désagréables états émotionnels limitations du comportement social et handicapées dans le travail et la performance. L'ampleur des troubles sociaux de contact se compose de 13 articles.

Les problèmes de concentration et de performance sont détectées par huit éléments. 20 items à faible variance des valeurs de modification sont enregistrées sur l'échelle insensibles Ex.: Problèmes de contact avec le sexe opposé, l'insécurité, le manque d'intérêt pour la profession. L'échelle sensibles enregistré 16 plaintes, z. B. sautes d'humeur, les sentiments de tension et de nervosité.

Kassl: Principes généraux régissant l'application de tests psychologiques
Comme avec toutes les méthodes de test sensible dans des tests d'aptitude et le diagnostic des troubles mentaux règles générales doivent être respectées:

  • Même si elle ne fait pas de mal à le savoir, pas chaque test est important pour leur entreprise.
  • Remarque pour décider de leur propre vie privée et la vie privée de l'employé.
  • Sans l'inclusion des œuvres rien ne fonctionne!
  • L'évaluation et l'analyse d'instruments de diagnostic de conditionnement physique doivent être effectués par des professionnels.
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