Le développement du personnel et le lieu pendant les heures de travail

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Il existe différentes formes de financement public pour soutenir la qualification des employés en temps de crise. Le programme de WeGebAU est particulièrement adapté pour les travailleurs peu qualifiés et âgés à risque de chômage; du 01.01.2009, mais peut aussi être un compétences individuelles tout en travaillant. Le développement du personnel et de la formation au lieu de travail de courte durée ou des compétences individuelles tout en travaillant. Les entreprises ont diverses formes de financement public disponibles pour se adapter à l'avenir a besoin des compétences des employés en temps de mauvaise utilisation.

De la vaste gamme de municipaux, le financement de l'Etat fédéral ou deux programmes publics ont été distingué.

La formation continue au lieu de travail de courte durée
Le programme WeGebAU existant depuis plusieurs années, les entreprises peuvent profiter des périodes de faible utilisation pour la formation de leurs employés et ont donc une alternative au travail de courte durée. L'agence de l'emploi impliqué un impact significatif sur le coût.

En général - que les informations fournies par le Service fédéral de l'emploi - sont les coûts de main-d'œuvre non salariaux par employé par opération à court de temps de travail plus élevé que la qualification WeGebAU. Si les employés participant à une entreprise dans la formation professionnelle, verse à l'organisme, par exemple, les frais de scolarité, frais de voyage ou les frais d'examen.

Compétences individuelles tout en travaillant
Agences d'emploi 01.01.2009 peuvent établir des services de soutien des ressources du Fonds social européen pour permettre compétences individuelles tout en travaillant.

Le groupe cible peut - selon le communiqué de presse de l'Agence fédérale pour l'emploi à Hambourg - également être transmis par des travailleurs qualifiés ou d'autres employés qualifiés qui ont des besoins de formation de large. "Nouveau et pour les opérations d'intérêt particulier pourraient être le fait que, en plus de l'évolution générale et spécifique, adaptés aux besoins des programmes de formation en milieu de travail sont pris en charge sous certaines conditions par l'agence de l'emploi», a déclaré Rolf Steil, directeur général de l'Office fédéral du travail dans Hambourg.

Le niveau de soutien est tout à fait différent, dépend aussi du type de qualification déterminé par la taille de l'entreprise. Dans le meilleur des cas, 80% des frais de scolarité comme raisonnables reconnus peut être remplacé.

Mon expertise est: Asseyez-vous avec les représentants de l'Institut fédéral pour le temps au travail dans le cadre d'explorer pleinement les exigences d'admissibilité financière.


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