Le devoir de l'application aux Pays-Bas

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Étant donné que le chômage dans les années à venir augmentera fortement, de plus en plus de gens plongent dans les sujets qui viennent avec toute chômage. Cela comprend le devoir de chercher. Ce composant est essentiel de re-trouver un emploi, mais plus important encore, pour demeurer admissible aux prestations de chômage.

L'obligation d'obtenir

L'obligation de l'employé pour se assurer qu'il reste au chômage, implique qu'il est suffisamment doit se efforcer d'obtenir un emploi convenable. Cela signifie que l'employé doit appliquer régulièrement. Pour déterminer si l'employé répond à cette exigence est ?? décision employés emploi Duty WW en 2009 ?? d'intérêt. Cette décision montre que ces activités peuvent aller de l'envoi d'un ouvert ou une lettre de motivation ciblée à l'enregistrement d'une agence pour l'emploi, en prenant une visite d'application ou une entrevue. D'autres activités peuvent être regroupées sous cette rubrique, comme répondre à une recommandation d'un organisme de travailler que possible dans un employeur encore anonyme, après un suivi de l'atelier de formation ou d'aller le travail bénévole. Beaucoup est possible tant que l'activité exercée mais concrets et vérifiables. En ?? décision application Duty ?? prévoit explicitement que si l'employé UWV se réfère à un emploi disponible et approprié pour un employeur, il est prévu de l'employé qu'il voit. Cela ne va pas sans une raison valable, alors ce est considéré comme une violation de l'obligation de chercher.

Des efforts suffisants

Le salarié est appelé à mener des activités adéquates d'emploi. Ce qui est suffisant dépend des circonstances individuelles. Outre les possibilités et les limites possibles de l'employé et les normes de la directive travail approprié ?? 2008 ?? sont fixés, jouent également la situation sur le marché du travail régional et le nombre de postes vacants disponibles un rôle. À la lumière de ces circonstances, l'UWV détermine en consultation avec les activités concernées qui peuvent attendre de lui. Les accords conclus à cet égard doivent être enregistrés dans la vision de la réinsertion. Ils restent valables tant que les autres dispositions sont prises. Le nombre de fois qui devrait être appliqué à faire ces nominations ne pas matérialisées, le principe de base est que la personne en moyenne une fois par semaine devrait se appliquer.

Le contenu des accords est devenu une référence pour déterminer si l'employé a rempli son obligation de chercher. Trouve le UWV un échec à ce stade une mesure peut être imposée pour violation de l'obligation de demander suffisamment pour obtenir un emploi convenable. Nécessaire ou que l'employé de la lacune peut être un reproche. L'obligation spécifiée dans la vision de la réinsertion doit, clair, sans ambiguïté et suffisamment déterminé. Ce qui est requis de la personne concernée doit, en d'autres termes sont suffisamment concret. Ne est pas remplie, la vision de réintégration fournit une base suffisante pour imposer une mesure.

Menace du chômage

Les accords conclus sur le contenu de l'obligation d'appliquer, en principe, applicable à partir du moment où ils sont fixés dans la vision réintégration. Cependant, avant même que la vision de la réintégration est attirée attendre à toutes les activités de l'employé. Il ?? décision employés emploi Duty WW en 2009 ?? Unis à cet égard que les activités peuvent être nécessaires à partir du moment il est clair que le chômage menace. Ce moment peut être différente. Lorsque la menace du chômage à la suite d'un avis juridique est que la date d'annulation. Termine l'emploi d'une manière différente, il est prévu que les activités d'application sont développés à partir du moment où l'employé peut raisonnablement clair que l'emploi prendra fin. Lorsque la menace du chômage à la suite de la perte d'une prestation d'invalidité est quand il est rapporté que la prestation d'invalidité sera retirée ou révisée, décisive. Le taux de chômage dans le cas d'un emploi saisonnier, le salarié a au moins un mois avant le début du registre de chômage par un ou plusieurs organismes et rechercher activement opvularbeid de toutes sortes. Est-ce que l'employé démissionne en raison de la délocalisation, il sera à la fois que le nouvel emplacement est connu, doit se inscrire comme demandeur d'emploi à une branche de l'UWV à cet endroit et il est connu au moins depuis le moment où la date de cette réinstallation, activités d'application pratiques devraient entreprendre.

Contrôle de démarrage

Il ?? décision employés emploi Duty WW en 2009 ?? contient une disposition spécifique pour les entrepreneurs débutants. Cette disposition concerne l'art. 77a WW. Sur cette base, l'UWV peut permettre à un demandeur de fournir des chômeurs pour une période de jusqu'à six mois tandis que les prestations de retenue auto-emploi en vertu de la condition qu'il est plausible que, dans l'avenir avec ces activités structurelles dans sa vie peut offrir. Il ?? Duty décision d'application ?? détermine par extension, si l'avance, il est possible que peut satisfaire à cette exigence, l'UWV peut convenir avec la personne que les activités qu'il a menées pour se préparer à la possibilité d'une auto pour commencer un certain temps être considérés comme des activités réalisées dans l'accomplissement de l'obligation d'appliquer. La durée de cette période doit être déterminé en consultation avec la personne concernée.
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