Le devoir - Protégez vos secrets commerciaux

FONTE ZOOM:
Dans le secret de l'employé en termes de interne de l'entreprise est un devoir général de loyauté. Donc besoin de réglementer la confidentialité existe que pour la période après la cessation d'emploi. Néanmoins, vous devez inclure l'obligation de confidentialité dans le contrat de travail. L'obligation dans le contrat de travail
Vous devez inclure l'obligation du contrat pour conduire clairement à vos employés l'importance du secret à l'esprit.

Une formulation type pour secret est la suivante:
«L'employé se engage à maintenir la confidentialité sur les secrets industriels et commerciaux, aussi bien pendant la période d'emploi et après son achèvement."

La protection des secrets commerciaux et les entreprises peuvent ainsi que d'autres fonctions de votre employé par l'introduction de sanctions d'être accompagné.

Cependant, les formulations relatives à la confidentialité et les sanctions associées doivent être claires et compréhensibles défini et ne peut pas contraire à l'exigence de bonne foi, le désavantage indûment l'employé.

Jugement sur la confidentialité:
Jugement de la Cour fédérale du travail en date du 04.03.2004, Az:. 8 AZR 196/03, dans le DB 2004, 161
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