Le "Dos" et "ne pas faire" des champions de la croissance

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Il ya des entreprises qui se développent au fil des ans plus vite que la moyenne de l'industrie: Les champions de la croissance. Leur culture d'entreprise unique aide à être leur concurrence toujours la fameuse longueur d'avance. Dans une étude de 22 champions de la croissance sélectionnés les lois pourraient être décryptés, les champions de la croissance ont fait pour leur culture d'entreprise comme son propre.

Le "Dos" et "ne pas faire" suivant présente les principaux éléments qui caractérisent la culture d'entreprise des champions de la croissance. Il existe deux premiers "DOS" et deux "ne pas faire" présentés autres éléments suivent dans la prochaine partie de la série "La culture d'entreprise de champions de la croissance".

Le "Dos" dans la culture d'entreprise des champions de la croissance

La cohérence est importante pour la croissance
Depuis champions de la croissance ont une compréhension claire de leurs objectifs et le développement au cours des prochaines années, ils sont aussi très clair sur les étapes dans lesquelles cela aura lieu. Ils descendent le chemin pas du bout des lèvres, mais avec conviction et faire ce qui semble approprié pour atteindre l'objectif de croissance. Ils sont très cohérent tant dans la mise en œuvre et dans la décision à prendre.

Pour la croissance de l'importance de passer pas dominer,
Croissance Champions sont expérimentés et sensibles. Ils comprennent les nuances et l'aspect doux. Ils cultivent à servir de modèle, mais elle ne voulait pas à dominer. Parce que la domination généré par d'autres entités pression et il peut en résulter nouvelle imprévisible.

Les Don'ts dans la culture d'entreprise des champions de la croissance

Succès à court terme
Champions croissance sont orientés à long terme. Dans le court terme les opportunités et les succès potentiels les soupçonnent d'abord assez émergents. Vous ne sera prise si elles sont compatibles avec une croissance à long terme. En cas de doute est levée.

Médiocrité
Champions croissance sont ambitieux, axé sur les objectifs et innovante. Ils sont constamment à l'affût de solutions nouvelles et meilleures. La moyenne et médiocre est étranger à eux et les rejeter. Ils sortent du principe hors des sentiers battus.

Dans la prochaine partie de la série "La culture d'entreprise de champions de la croissance" qui suivent dans le "Dos" "plénitude" et "notoriété" dans les "à ne pas faire" "dépendances" et "Hustle et les effets".

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