Le dossier personnel: Structure et Composants

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Le dossier personnel fournit la base pour l'évaluation de l'employé, par exemple, dans le personnel ou objectifs réunion. Il aide également à planifier le personnel à mieux. Ce que vous devez savoir sur le dossier personnel, cliquez sur l'article suivant.

Les composantes d'un dossier personnel
Tous les documents qui sont pertinents à la relation de travail en aucune façon appartiennent dans le fichier du personnel. Il se agit notamment des informations personnelles, telles que les témoignages des documents de CV et d'application, aussi le contrat de travail et des ajouts au contrat. En outre, inclure des documents tels que les évaluations, certificats de formation, les avertissements, les promotions, la rémunération du personnel et l'absentéisme dans le dossier personnel.

Construire un dossier personnel
La meilleure façon de construire le dossier personnel dans l'ordre chronologique: Le premier point est des renseignements personnels de l'employé ou l'employé suivie par les documents contractuels et la mise en œuvre des informations pertinentes et juridique, par exemple le résultat d'un des tests de recrutement.

Ensuite, il est logique pour stocker les documents suivis de documents liés à la rémunération et puis l'absence d'informations, à savoir les demandes de congé et de congé de maladie. Comme un point final, ajouter correspondance. Vous subdivision de sorte que vous pouvez voir les différents points par des liens d'isolement, le tout à un coup d'œil et avoir à portée de main.

Qui est autorisé à afficher le fichier du personnel?
propriétaire de l'entreprise, la gestion et le superviseur direct de l'employé ont également le droit d'inspecter les dossiers du personnel que celui qui se occupe du dossier personnel. Bien sûr, tout employé peut même voir le fichier son ou ses propre personnel, et ce est seulement par la compréhension, parce que le fichier du personnel ne sera pas livrée.

Des copies du dossier personnel d'un employé peut faire que si cela est fait en consultation avec le superviseur. Cependant, il peut supprimer des documents et des documents faux ou non autorisés jusqu'à 2,5 ans après l'action correspondante à partir du fichier du personnel. Il se agit notamment, par exemple avertissements injustifiés.

Soit dit en passant: La Cour de SAC de l'automne 2010 et la perspicacité d'anciens employés dans leur dossier personnel est possible.

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