Le droit au congé de vos employés expirera le 31 Mars,

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Fondamentalement, le congé dans l'année civile en cours doit être accordée et prise, ou il ira. Dans deux cas, cependant, ce est un transfert dans la prochaine année civile en question et le droit au congé ne expire pas: le cas des raisons opérationnelles urgentes ou des raisons personnelles de votre employé. Laisser droit expire le 31 Mars, Votre employé doit prendre plus tard le 31 Mars de la fête. Se il ne le fait pas, la fête ouverte exceptionnelle. Vous ne avez pas besoin d'attirer l'attention sur l'expiration prochaine de vos employés il. Revendication de vos employés d'avoir son droit de quitter inscrit dans le temps, ce est cette charge de la preuve.
Si vous voulez, et / ou donner plus de souplesse à vos employés, vous pouvez également permettre une période de transmission plus longue. Accorder une extension, mais toujours soumis à changer, parce que sinon vous pouvez créer un exercice d'entreprise, à partir de laquelle vous pouvez résoudre à nouveau difficile.

Laissez droit: Remarque pour le reste de vacances 2007, les délais suivants:
  1. Le droit au congé de 2007 expire normalement à la fin du 31.12.2007.
  2. Se il ne peut pas être arrêté pour des raisons opérationnelles ou personnelles urgentes en 2007 avec la fin de 31.03.2008
  3. En différant accord contractuel entre le congé restant expire conformément à l'accord.
Laissez droit à la cessation d'emploi Et que dire de votre employé prend sa retraite sur vous? Dans un tel cas, il est crucial pour la durée du congé de droit de l'emploi. Ici, vous devez distinguer les cas suivants:
  1. Votre employé est inférieure à six mois pour vous: il ya pour chaque mois complet d'emploi et de vacances de temps à 1/12 de congé annuel.
  2. À la retraite au 1er semestre de l'année, il ya aussi un jour férié a droit à 1/12 de congé annuel pour chaque mois complet d'emploi.
  3. Si votre employé a été avec vous depuis le 1er Janvier, et dans la 2ème moitié éliminé de vous, il a le droit au congé complet à un congé annuel complet.
Rembourser vacances exceptionnelle? Le congé restant vous avez seulement besoin de payer lorsque l'emploi prend fin, vos employés en vacances et ne pouvait pas prendre le droit aux vacances ne est pas encore expiré.
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