Le droit de consulter son dossier personnel de se appliquer après la cessation d'emploi

FONTE ZOOM:
Aperçu de nos propres dossier personnel: La Cour fédérale du travail a statué qu'un ancien employé après la cessation d'emploi ont le droit d'inspecter le terme lui au cours dossier personnel peut avoir.

Les différends sur le moment où un employé peut demander l'accès au fichier du personnel lui guidée, les tribunaux utilisent encore. En Novembre 2011, même la Cour fédérale du travail a dû examiner la question de savoir quand l'employeur est tenu de fournir au salarié après la cessation d'emploi dossier personnel et de lui accorder l'accès.

Aperçu dossier personnel - le cas à négocier
Dans le cas où il est venu de négocier la cessation d'emploi d'un différend entre les anciens employés et les employeurs sur le contenu du témoignage. Dans ce cas, l'ex-employé a été informé qu'il existait des preuves qu'il avait été déloyal. Il a ensuite demandé que le dossier personnel, il serait présenté pour inspection.

L'employeur a refusé cette demande au motif que la relation de travail a été résilié. Mais pas suivi les juges de la Cour fédérale. Le dossier personnel doit être soumis à l'employé même si fin à son emploi pour inspection. Ce était même après la cessation d'emploi ayant un intérêt légitime à examiner le dossier personnel sur la véracité. Cette réclamation résultant du droit à l'autodétermination informationnelle.

Ce que cela signifie pour vos relations avec les dossiers du personnel
Assurez-vous que le contenu des fichiers du personnel guidées en fait basées sur des faits. Pour la procédure devant le tribunal du travail, ce est plus de l'embarras se il se avère que l'information présentée est incorrect dans le dossier personnel.

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