Le droit de grève

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Stakes est un moyen important pour les travailleurs à faire pression sur leur employeur. En se interrompre ou à l'action collective, les travailleurs cessent de travailler et descendent comme leurs droits. Cela provoque souvent beaucoup de dégâts sur le côté de l'employeur. Simultanément, les travailleurs en grève dans la plupart des cas ne payaient pas les salaires. Enjeux pour les deux parties est pas amusant, mais il arrive régulièrement. Dans cet article, le droit de grève élaboré.

Introduction

Gens tâches pour plusieurs raisons. En tant que travailleurs frappent souvent pour obtenir de meilleures conditions de travail, ou de faire une relance par. En outre, il est souvent abandonnées si une entreprise menace de fermer ou lorsque des licenciements de masse sera couvert. Dans de nombreux cas, il ya une grève, dans laquelle les employés travaillent pas plus résister et ainsi arrêter la production. Ces actions pourraient être organisées, mais peuvent aussi bien être un spontanée. En plus de la grève, nous savons encore lente, la procrastination ou des piquets. Ces travailleurs ne expliquent pas tout le travail, mais une partie de la baisse de travail. Dans le transport public est autorisé passagers voyagent parfois gratuitement.

Pour la Charte sociale européenne

Au 19ème siècle, renonce pas permis. Les travailleurs se mirent en tête de faire des tâches ont été souvent poursuivis, il dit dans le Code pénal français. Lorsque cette loi a été abolie, ils ne pouvaient pas être poursuivis, cependant, il y avait d'autres obstacles. Ainsi, compte tenu de la gréviste aucun salaires versés et le marché encore plus le risque d'être congédié. Strike a été considérée comme une rupture de contrat et ils pourrait être rejetée en raison de la rupture de contrat. Les syndicats qui incitent à la grève pourrait se attendre à une réclamation pour inciter à des actions collectives.

Dans les années soixante du siècle dernier, il ya eu quelques changements. Dans son arrêt Panhonlibco la Cour suprême a mis un premier pas vers le droit de grève. Alors que les travailleurs en grève dans ce jugement être révélées fausses et leur grève est considérée comme illégale, la Cour suprême ou d'une règle importante. Lorsque les employés travaillent raisonnablement bien ne peut plus effectuer parce que les conditions de la société sont si mauvais, une grève est autorisée.

Après la Charte sociale européenne

En Novembre 1978 Pays-Bas a été lié par la Charte sociale européenne. Dans la présente Convention Art. 6 Charte sociale européenne de grande importance pour les travailleurs en grève. Paragraphe 4 états écrit que les travailleurs ont le droit de prendre des mesures collectives en cas de conflits d'intérêts. Cependant ESH législation européenne et donc est de savoir si cette disposition a un effet direct dans les travailleurs néerlandais. La Cour suprême a accepté que, dans le célèbre arrêt NS. La Cour suprême dit que les employés peuvent faire un appel direct à l'art. 6, paragraphe 4 ESH se il ya un conflits d'intérêts entre l'employeur et l'employé sur le montant des salaires ou d'autres conditions de travail. Ce est donc à l'action collective sur le travail et l'emploi et les actions collectives contre pas l'euthanasie ou des guerres à l'étranger. En outre, certains de la Cour suprême que non seulement les grèves pures relevant de cet article mais aussi la stiptheid- ci-dessus et lentement actions.

Restrictions?!

Lors d'une grève des travailleurs mis le travail vers le bas. Cela a non seulement des conséquences négatives pour l'employeur, mais souvent aussi pour les citoyens. Les employeurs et les citoyens d'accepter toutes ces actions? Non, pas toujours. Art. G ESH donne contraintes sur l'art. 6, paragraphe 4 ESH. Le droit de grève peut être restreint, si cela est exigé par la loi et nécessaire dans une société démocratique à la protection des droits et libertés d'autrui ou pour la protection de l'ordre public, la sécurité nationale, la santé publique et de la morale. Ou une grève est en fait illégal, est testé contre deux critères donnés dans le NS-jugement. Il ya une distinction entre le formel et le critère de fond.

Le test formel
L'examen officiel implique que les travailleurs en grève doivent garder les tâches à certaines règles. Tout d'abord, les employés doivent déclarer aux actions sur le temps. Donc, ils doivent garder certain temps, de sorte que l'employeur et, si le reste du pays, situé ka se préparer à la grève.

Deuxièmement, il doit être un dernier recours, aussi appelé dernier recours. Les négociations devraient donc être au point mort et que pas d'autres moyens moins restrictifs existent le long. Si les négociations sont en cours, ne devrait pas être interrompu, de même se il est un autre, de moyens moins restrictifs. Ce tribunal clé, la Cour suprême doit effectuer réticents.

Le critère de fond
Le test de fond si les syndicats ou les employés raisonnablement à l'action pourrait venir à travers un équilibre approprié des intérêts. Doit être considéré comme, ou par exemple, le traitement approprié avec des gens qui peuvent être impliqués dans les actions. Les patients dans les soins de passagers dans les transports publics ne peuvent pas être perturbées le poids d'une action. La Cour suprême note, cependant, que les dommages causés à l'employeur et aussi des citoyens ordinaires, en principe, être patient. Ce est parce que l'art. 6, paragraphe 4 ESH peut être considéré comme un droit fondamental, que les employés peuvent faire appel. Les droits fondamentaux sont fondamentale et donc une restriction à un droit fondamental est souvent difficile à obtenir. Une restriction ne peut être imposée que si les droits des tiers sont violés correctement. Ce est différent et chaque cas doit donc être appréciée au cas par cas.

Profession de l'employeur

L'employeur peut aussi compter sur les motifs de prescription de l'art. G ESH? Ce est selon la Cour suprême à la position de l'employeur aux salariés. Si l'employeur seconde partie, de sorte que la grève est dirigée contre ses décisions, l'employeur doit tolérer les dégâts en principe. Toutefois, si l'employeur tiers pour les grèves, ce est différent. Ainsi, l'employeur et les tiers grèves sont adressées au gouvernement, qui l'employeur alors bien sûr ne fait pas partie. Dans ce cas, les restrictions de l'art. G ESH est et l'employeur peut compter sur elle. Selon la Cour suprême souffre perte financière ne est pas toujours une justification pour invoquer une limitation. Seulement lorsque le dommage est très grand et aussi à d'autres entreprises et les tiers ont des pertes ou dommages peuvent être imposées une restriction.
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