Le droit de participation et de travailler avec l'autisme

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À compter du 1er Janvier, 2015, le droit de participation entre en vigueur. Où handicapés prestation Wajong déjà reçu jeunes, ils sont maintenant réexaminés et transférés à la capacité de travail partielle de l'église pour les aider à trouver un emploi convenable. Si ce ne est pas disponible, ils reçoivent de l'aide sociale et sollicitatiepllicht. Les entreprises de plus de 25 salariés sont tenus de donner aux handicapés une chance. La question est de savoir si cela va fonctionner. Est-il une place pour tout le monde sur le marché du travail, les entreprises préfèrent employés sans notice? Et qui va payer le coût supplémentaire? Personnes atteintes d'autisme peuvent souvent travailler bien, même si elles bénéficient d'une bonne orientation et tous les ajustements en milieu de travail. Dans le passé, la médiation d'un coach qui y sont. Ces personnes sont souvent grugeant maintenant. En bref, comment ça se passe après le 1er Janvier, 2015? choses Anything droite

Forces et faiblesses des employés atteints d'autisme

La NVA n'a jamais étudié comment les gens avec la fonction de l'autisme dans le lieu de travail et où ils peuvent rencontrer. Hommes atteints d'autisme sont souvent extrêmement bien avec les ordinateurs et la configuration de votre logiciel. Eindhoven, le capital technique des Pays-Bas, de nombreuses personnes atteintes d'autisme travail. Ils sont principalement engagés dans la conception et l'amélioration des points forts techniques. Ils travaillent souvent seuls, parce que leur champ est tellement spécialisé et donc ne fonctionne pas vraiment avec des collègues. En d'autres termes, ils peuvent se concentrer entièrement sur leur propre tâche spécifique et ne sont pas distraits par d'autres choses. Ce est un des points forts des employés atteints d'autisme. Ils sont capables de se fermer à l'environnement et à traiter uniquement avec leur travail, ce qu'ils font ponctuel et méticuleux. En outre, ils adhèrent toujours aux accords conclus et sont à l'heure.

Malheureusement, pas tous les gens atteints d'autisme un talent technique. Beaucoup de femmes atteintes de ce trouble ne reçoivent un diagnostic et des ruisseaux dans la vie plus tard, «juste» dans le lieu de travail, où ils échouent, lamentablement. La structure de travail dans de nombreux bureaux ne est pas adapté pour les personnes atteintes de TSA. Les employés sont souvent à de grandes places de travail, confortable ensemble. Toute la journée vous entendez travail et appelez l'autre. Il ya tellement de distractions. En outre, il ya beaucoup de travail qui «hier» aurait dû être éteint. Ceci est inattendu entre les deux. Les personnes atteintes d'autisme peuvent ici difficiles à anticiper et être stressés à partir de là. Ils voient "la forêt pour les arbres" et deviennent surexcité. Non seulement le travail, mais aussi de toute l'agitation autour d'eux. Ils vont poignarder baisse, embourbés dans le travail et dans le pire des cas surmené.

Ajustements en milieu de travail

Heureusement, les connaissances sur l'autisme au cours des dernières années énormément. Diagnostics, y compris pour les femmes, a fait à un âge beaucoup plus jeune. Personnes atteintes d'autisme sont maintenant obtenir des conseils de l'enfance dans le domaine de la formation et de trouver un emploi convenable. Jusqu'à 2014 ce était pour que les gens atteints d'autisme ont droit à une Wajong. Ceux qui étaient en mesure de travailler partiellement, ont été assignés un entraîneur de l'emploi, qui ressemblait à eux pour les possibilités d'emploi. Souvent, une société a également reçu des fonds supplémentaires pour embaucher quelqu'un. Beaucoup de personnes atteintes d'autisme peuvent ne pas fonctionner comme un travail à temps plein et parfois ils travailler plus lent que un employé sans autisme. Aujourd'hui, ce toujours compensée par le gouvernement fourni par complément de salaire pour l'employeur, mais que faire si il se éteint?

Aujourd'hui, même avec la société compte tenu de ce que des ajustements peuvent être fait pour que la personne autiste peut faire son travail correctement. Un exemple crée un bureau privé, dans un environnement à faible stimulus. Les tâches doivent être clairement définies et le travail organisés. Une tâche doit être complétée en premier complètement, avant de commencer la prochaine. En d'autres termes, rapide entre les tâches ne sont pas payés à une personne avec autisme.
La charge ne peut pas être trop élevé. Puis il sera juste bloquer et rien ne vient plus de ses mains.

Entre deux chaises?

Professionnellement retourner au travail et de les laisser participer à la société: Ce est une bonne initiative du gouvernement, mais surtout parce qu'il a créé à couper. Les personnes qui avaient déjà reçu prestation Wajong, et devrait être réexaminé, à sa capacité de travail partielle, se appliquent à l'aide sociale. En termes de recettes ils y vont immédiatement détériorée. . En outre, ils doivent appliquer le droit et l'exploration dans les capitaux propres. Si il est plus que permis dans une situation spécifique, aucune provision ne est fourni. Dans de nombreux cas, par conséquent, l'accompagnement se arrête lorsque la recherche de travail, quelqu'un qui ne bénéficieront pas de l'église n'a pas besoin d'une aide immédiate à travailler. Ainsi guider un handicap nécessite l'expérience nécessaire. Expertise, qui ne est pas possible plusieurs municipalités dans la maison.

Qu'en est-il des employeurs?

L'étude de la NVA montre que les personnes atteintes d'autisme, à condition qu'ils soient bien gérés, peuvent fonctionner correctement. De l'employeur exige que les ajustements nécessaires. Le régime existant avait un employeur paient souvent des frais supplémentaires pour compenser les coûts plus élevés. Pensez au fait que de nombreuses personnes atteintes d'autisme ne peuvent pas travailler à plein temps et le rythme de travail souvent juste un peu inférieur à celui des personnes non handicapées. En cette période de crise et de coûts d'exploitation élevés, de nombreuses entreprises ne sont pas désireux de prendre une personne handicapée. En outre, de nombreuses entreprises ont moins de 25 employés et ne sont donc pas tenus par la loi, les personnes souffrant de différents handicaps. En outre, le taux de chômage est très élevé, de sorte que d'un personnel de l'employeur pour le savoir. Le choix entre quelqu'un avec de bonnes qualités, qui peuvent travailler vite et dur et une personne handicapée qui a les mêmes qualités, mais un manuel, se fait facilement. En outre, il permet d'économiser beaucoup de frais supplémentaires.

Un autre défaut est que la loi de participation, les employeurs sont tenus de définir la notion de travail désactivé. Les entreprises de plus de 25 employés prennent principalement les personnes handicapées à ceux dans les petites entreprises ont déjà prouvé qu'ils valent leur argent. Dans l'ensemble crée donc pas de travail supplémentaire, alors que ces entreprises ne respectent leurs obligations. En outre, par la définition vague incapacité ?? ?? aura des gens qui étaient auparavant employés comme personnel régulier étiqueté comme handicapés. Danger de la stigmatisation. En outre, il ya aussi le problème que le faible non-handicapés instruit pas non plus venir travailler. . Enseignement secondaire et supérieur prennent leur place. Maintenant il ya aussi encore dans la professionnellement. Dans l'ensemble crée donc pas de nouveaux emplois, mais un autre groupe également défavorisés affectée.

Évolution inquiétante?

En soi, ce est un bon but d'aider les personnes handicapées à participer au marché du travail. Dans certains cas, il sera certainement un moyen que les gens qui, autrement, rester les bras croisés à la maison, peuvent maintenant aller travailler. Inversement, il sera certainement que les étudiants handicapés que maintenant, avec les ajustements nécessaires pour remplir une fonction du lieu de travail vont disparaître. Ce est parce que l'employeur ne peut pas payer l'administrative supérieure ou préfèrent employer quelqu'un qui peut travailler à temps plein. Employé autiste doit le faire à son tour sans coach, ce qui signifie que de continuer à effectuer son travail correctement, car plus difficile l'orientation nécessaire fait défaut. En outre, certaines personnes handicapées ont maintenant une PGB dont l'exemple ils peuvent acheter une aide ménagère, parce que la conciliation du travail et des ménages souvent difficile. Dans de nombreux cas, cette PGB disparaît, donc la porte à travailler devient encore plus lourde.

Pour les personnes qui, pour une raison ou une autre ne ont aucun droit à une prestation, en plus de la pauvreté guette. Des directives supplémentaires de la municipalité, ces gens oublient, parce qu'ils auraient aucun avantage. Ce qui reste est le travail non qualifié ou le travail saisonnier, mais même cela est rare en raison du taux de chômage énorme chez les moins qualifiés.
En bref: une évolution inquiétante, qui ne peuvent apprendre au fil du temps comment le «trop mauvais». Beaucoup de gens retiennent leur souffle, y compris les différentes municipalités qui ont une énorme responsabilité.
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