Le droit du travail se applique également aux vacances de carnaval et Carnaval

FONTE ZOOM:
La saison de carnaval et le carnaval est à son apogée. Cependant, cette saison ne sera pas vaincu par le travail normal. Par exemple, vos employés ont besoin de prendre en compte les vacances et les droits normaux et peuvent approuver leurs vacances à Mardi Gras et Carnaval avance. Chassés, cependant, il peut avoir des conséquences graves. La première étape consiste à dissiper une idée fausse commune. Bien que Rose lundi et le mercredi des Cendres Weiberfastnacht sont bien sûr dans le carnaval et Carnaval saison. Par conséquent, il ne existe pas encore de longs jours fériés.

Vous voulez votre personnel sur ces jours donc ne fonctionne pas, ils ne peuvent pas compter sur le jour férié légal. Qui veut célébrer Mardi Gras ou le carnaval préfèrent aller à la place de travail, doit sacrifier des heures supplémentaires ou des jours de vacances. Cela ne se applique pas seulement quand il ya des règles spéciales dans les conventions collectives, les accords d'exploitation ou des contrats pour Mardi Gras et le carnaval. Vous devez considérer comme un employeur à temps pour le carnaval et Carnaval saison. Un congé Même si vous ne avez pas besoin d'accepter. Les réponses possibles sont avertissement ou même à la cessation. Demandez conseil dans des cas individuels pour faire le bon choix.

Pas de droit au congé supplément au Carnaval ou Fasching
Rose lundi et le mercredi des Cendres Weiberfastnacht ne sont pas les jours fériés. Par conséquent, vous pouvez également payer en supplément non férié libre d'impôt. La mesure 3b § pertinentes de la Loi de l'impôt sur le revenu prévoit que tout simplement pas disponibles. Si vous devez payer un supplément de vacances conformément à une convention collective ou contrat de travail pour le travail sur ces jours vous avez pris cela en compte lors du calcul de l'impôt sur le revenu. Il compte la rémunération imposable.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité