Le harcèlement sexuel en milieu de travail

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Une société de production de plus de 300 personnes sont employées dans la production et l'administration. Les stagiaires sont employés dans l'usine et dans l'administration. Les jeunes femmes ont des activités de vente industriels nécessite souvent un contact direct avec leurs collègues masculins dans la production.

Une jeune étudiante a remarquablement souvent évité dans le passé récent pour aller directement à l'usine; de sorte que certaines informations et documents très importants ont été impossible ou trop tard soit passé. L'instructeur a maintenant appris dans une conversation très sérieuse que ces stagiaires se sentent victimes de harcèlement sexuel par certains collègues masculins dans l'usine verbaux et gestes clairs. Elle voulait mais ne pas citer de noms.

"La formation professionnelle spécifiquement», conseille dans ce cas l'instructeur:
Tenez-vous dès que possible en même temps que votre apprenti dans l'usine d'observer le comportement des collègues qui y travaillent. Pour connaître la situation réelle et peut, si nécessaire, intervenir directement si la violence verbale doit être faite. Dans le même temps, vous pouvez voir si il se agit effectivement de harcèlement ou si ces allégations sont juste une auto-protection. Est-il pas possible pour vous d'être là en personne, vous devriez un délégué "neutre" cette tâche à quelqu'un qui vous avez confiance.

Parlez cette approche avec les stagiaires de à reconnaître que vous prenez au sérieux leurs préoccupations. Est-ce du harcèlement, en informe directement le gestionnaire ou Plant Management - ici est alors donnée besoin urgent d'action, qui doit avoir un caractère officiel en raison de l'importance.

Utilisez cette action pour empêcher que cela se passe
Pour prendre essentiellement précautions, vous devriez mener avec le directeur de l'usine de votre maison une semaine et peut-être également intégrer les œuvres - de prendre comme thème "Travailler ensemble". Posez partagé quelques règles de base, par exemple, "Nous pouvons et nous allons atteindre nos objectifs ensemble, donc,

  • huitième et nous respectons l'autre,
  • Nous aidons les uns les autres et nous appuyons
  • Nous écoutons à l'autre et laissez-le finir,
  • traiter tout le monde équitablement et ouvertement à l'autre,
  • apprécier la personnalité de l'individu ".

et de les diffuser dans l'entreprise, par exemple, lors d'une réunion du personnel ou d'une réunion du personnel dans les départements du travail et de l'administration. Si, toutefois, dans ce cas particulier, pas de harcèlement avant, vous devriez mener avec les stagiaires affectés une conversation sérieuse. Il doit alors être un problème différent quand il se agit à de telles allégations collègues d'en face.

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