Le jour du déménagement - appliquer vacances réglementés

FONTE ZOOM:

Un déménagement est pour un employé présente une charge de temps particulier, ce cas est régi par la loi. Lors du déplacement, pour des raisons opérationnelles la loi permettra pour les vacances de jour du déménagement.

Le jour du déménagement a droit à un jour férié

Tout employé qui est dans une relation de travail, a droit à un jour de congé, payé quand il doit se déplacer pour des raisons opérationnelles. Ce est une journée spéciale du déménagement. Normalisé par la loi, ce est 616 BGB §.

  • Des raisons opérationnelles sont, par exemple, si un transfert à un autre endroit existe. Ce est une raison personnelle involontaire, donc vous avez une réglementée par la loi, versée à Sonderurlaubstag. La loi vous accorde ce jour, pour effectuer votre déménagement et les procédures administratives.
  • Sont comme un employé qui a droit à ces jours fériés, ce est le jour du déménagement, seulement lorsque vous devez déplacer opérationnel justifié, pas quand vous vous déplacez pour des raisons personnelles.
  • Informer le département des ressources humaines de votre date de déménagement. Si nécessaire, ajouter dans une revendication pour les vacances. Certes, nous serons heureux d'émettre un formulaire, ou il suffit d'une demande. Demandez à votre employeur. Il est important que vous communiquez avec le service des ressources humaines au début de la connaissance.
  • Entrez la cause de votre déménagement. Vous ne obtiendrez un déménagement payés accordés lorsque vous déplacez justifiée sur le plan opérationnel. Certaines entreprises offrent après consultation d'un jour de congé payé lorsque vous vous déplacez pour des raisons personnelles. Cela aurait la convention collective ou être réglementée dans votre emploi. Cochez cette ou demander à votre employeur.

Certes, nous allons vous dire tout de suite que vous recevez un jour férié sur vos dates requises sur lequel ils peuvent rendre votre jour du déménagement.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité