Le licenciement pour cause à la société, il ya une taxe?

FONTE ZOOM:
Maintenir une entreprise en place, alors il est toujours un impact majeur sur le personnel. Est-ce une faillite alors cela peut signifier que le personnel doit immédiatement rentrer à la maison sans qu'il existe une redondance. Quels sont les problèmes avec la lecture à une fermeture et où l'employé a toujours droit à?

Licenciement en raison de la société: la rémunération

  • Raisons pour lesquelles il cessera d'exister?
  • Licenciement pour la faillite
  • Plan social
  • Temps de plans d'annonce
  • Applications licenciement UWV
  • Des moyens d'information en temps opportun peuvent prendre des mesures
  • Directement sur la rue, que faire?
  • Mauvaise gestion

Raisons pour lesquelles il cessera d'exister?

La dissolution d'une compagnie peut être causée par un certain nombre de raisons. Pensez à une faillite dont tout le monde se trouve directement sur la rue. Pourtant, il peut être qu'il ya d'autres raisons:
  • la société ne paie pas plus et n'a pas d'avenir;
  • le directeur est trop vieux ou a des problèmes de santé qui ne peuvent être mis. Il peut arriver que aucun successeur ne est trouvé ou pas de nouveaux investisseurs qui souhaitent entrer;
  • d'autres raisons plausibles que la motivation pour cesser de fumer.
Arrêt d'un société a toujours été d'importantes conséquences pour le personnel. Le motif de licenciement doit être évaluée par l'UWV.

Licenciement pour la faillite

Une entreprise peut par défaut sur sa dette que peuvent faire une pétition de faillite par un créancier. Elle se traduit par la nomination d'un séquestre strictement suivies tout le personnel par retour est tiré. Se il ya des travaux en cours, cependant, que l'argent peut être atteint dans il peut être qu'il n'a pas encore été achevé avant la faillite réelle est déclarée. Dans ce type de décharge les autorités fiscales et les autres créanciers feront la première demande que les avantages seront insuffisantes pour le salaire et l'indemnité de départ. Souvent, le personnel devient chômeurs sans aucune forme de rémunération applicable.

Plan social

Est connu à l'avance que les licenciements vont y tombent peut éventuellement être un plan social. Cela inclut des conseils aussi bien que possible du personnel à la transition à d'autres travaux. Cela pourrait inclure:
  • offrir de l'aide pour trouver du travail ailleurs;
  • Le temps de faire un cours de recyclage donner;
  • compenser la perte de l'emploi.
Le contenu d'un plan social dépend donc dans une large mesure sur les ressources financières de l'employeur. Comme les tampons et les avantages sont limitées, les chances pour un bon plan social hors réduisant ainsi la friction avec l'employeur peuvent survenir.

Temps de plans d'annonce

Consiste à faire d'une manière précédemment uncalculated d'arrêter l'entreprise peut planifier à l'avance. Elle implique que la transition est construit de telle sorte que le personnel sont conscients et de travailler sur l'arrêt possible. Souvent une annonce sera donc un peu de temps avant l'arrêt réel. Par exemple, en annonçant un an à l'avance que la société va se arrêter employés eux-mêmes peuvent prendre des mesures pour trouver un autre emploi. Coopération du personnel signifie qu'il ya moins d'opposition et l'échec de litiges à la sortie. Ce est la raison pour laquelle il est préférable de mettre l'organisation à jour avec une phase progressive de la société à l'avance.

Applications licenciement UWV

Il ya de bonnes raisons pour lesquelles une société est mis à l'arrêt peut être appliqué pour un licenciement avec un bon support pour le personnel. Sans beaucoup d'impact peut être mis sur le personnel de la rue. Cela ne signifie pas qu'il devrait y avoir une indemnité de départ. Cela se applique en particulier si les fonds ne sont pas là. Sont employés licenciés pour des raisons économiques, il peut également être fait par le biais d'une procédure accélérée dépend de la situation financière ou aucune indemnité se applique. Notez que si une mise à pied après quoi la société se attend à être en mesure de fonctionner que généralement il ya eu une indemnité de départ.

Des moyens d'information en temps opportun peuvent prendre des mesures

Êtes-vous aussi un employé qui va arrêter votre patron avec elle alors vous pouvez commencer à agir sur elle. Votre avenir avec ce boss aime rapidement existence et vous devez donc aller ailleurs pour chercher du travail. Parce que la société fait l'annonce au début vous avez la possibilité de répondre. Trouver du travail à partir d'une circonstance de travail est toujours mieux par rapport à une position de distribution. Appliquer pour d'autres postes dans des sociétés comparables ou de regarder les zones d'interface. Si l'économie aller mal et votre terrain avec peu d'espoir, laissez-vous possible avec le soutien de l'UWV ou l'ancien reconditionnement d'affaires.

Directement sur la rue, que faire?

Non chaque fermeture, ce est que vous avez le temps de se préparer. Une faillite peut se produire soudainement si l'entreprise a immédiatement fermer les portes. Cela signifie que vous venez en retour sans revenu, où en plus de la chance que vous ne pouvez pas trouver un autre emploi immédiatement. Vous avez droit aux allocations de chômage que vous obtenez un soutien pour un mois par année travaillée. Il vous offre un minimum de trois mois soixante dix pour cent la déduction sur le salaire final.

Mauvaise gestion

Arrête une entreprise ou menace de faillite puis il ya la question de savoir se il ya eu mauvaise administration. Si le personnel ne vous rendrez vite compte que les tuyaux ou les bonnes décisions en connaissance de cause se sont enrichis. Si, après une procédure de faillite prouver que ce est le cas, alors il se termine en raison de décisions erronées. La direction est responsable de l'état et il doit être payé pour. Pour obtenir la même chose devrait être entamé une procédure judiciaire. Parce que ce est un assez grand coûte de l'argent et la procédure peut être longue est vu ici comme souvent.

Vers la fin de la réception d'un accord de résiliation toujours vérifier le document par un avocat de licenciement. Demander des informations supplémentaires si vous voulez prendre des précautions supplémentaires.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité