Le magazine des employés: la censure est-elle autorisée?

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Pour faire court: la censure dans le bulletin des employés ne se produit pas. Les entreprises ont besoin d'autres outils pour protéger leurs intérêts dans la communication interne.

Malheureusement, la censure est encore une pratique courante dans de nombreux bulletins des employés. Si elle est déguisé en «finale» ou «objet d'une gestion de correction", il n'a pas d'importance. Avec la communication interne axé sur le dialogue qui a peu à voir.

L'interdiction de la censure pour les bulletins des employés doit formuler même son
Dans la loi éditoriale et dans vos propres politiques de communication, la gestion devrait exclure toute forme de censure elle-même. Seulement si le conseil ou le gestionnaire personnellement viennent pour la liberté de la censure, il sera observé à tous les niveaux de service.

Depuis journaux des employés ne sont pas les médias publics, le droit fondamental de la liberté de l'information ne se applique pas à eux. Dans un contexte opérationnel de sorte que vous pouvez être sur l'interdiction de la censure dans les médias de masse allemande pas appelé. Ce est similaire avec le droit à la libre expression ne est pas considéré dans l'entreprise. Un avis négatif sur la société peut être tout un licenciement.

La protection des secrets dans le bulletin des employés
Une différence à la censure de la réserve des politiques de protection des secrets, contribue à l'éditeur d'un employé du journal avec responsabilité. Afin de décider dans les cas limites, un comité consultatif de rédaction peut être utilisé dans les grandes entreprises. Cela devrait plaire à la fois employeurs et les représentants des travailleurs. Comment et quand ce corps est utilisé, est régie par la loi éditoriale.

Afin de ne pas faire trop compliqué: Dans les petites organisations soumettent une déclaration claire du Conseil exécutif:. "La censure de la revue de l'employé n'a pas lieu," Qui est si difficile à faire, vous devriez garder un esprit Vos employés ont également lire entre les lignes et se sentir très près si le journal largement indépendantes des employés travaillant sur les questions ou non.

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