Le modèle en quatre étapes comme un moyen pour la formation en milieu de travail

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Les entreprises ont besoin de se qualifier leurs employés constamment de nouvelles tâches. Pour cette qualification fournit, par exemple, le modèle en quatre étapes comme une forme de formation en milieu de travail. La formation peut être mis en œuvre facilement et est également peu coûteux. Le modèle en quatre étapes comme un moyen pour la formation en milieu de travail

Le besoin de formation des employés grandit

Le monde du travail est en constante évolution. Pour cette raison, il existe un besoin de développer l'employé en continu. Cette formation peut se faire directement au travail ou à l'extérieur du lieu de travail.

Si la formation d'un employé prend place dans le milieu de travail, nous parlons de la formation professionnelle. Une forme bien connue et de faible coût de la formation sur le tas représente l'instruction. De nombreuses entreprises choisissent de former leurs employés en utilisant l'instruction pour l'acquisition de nouvelles tâches.

Le modèle en quatre étapes comme une forme de l'enseignement

Idéalement, un cours dans un modèle en quatre étapes devrait être. Ce modèle prévoit les étapes suivantes:

  • la préparation
  • la démonstration
  • l'imitation
  • l'exercice

La première étape de la formation est de préparer. Dans cette étape, les matériaux ou les dispositifs nécessaires pour la formation sont dégrossi la prochaine étape de l'instruction d'une manifestation par sous-débiteur est possible. La démonstration est d'assurer que les sous-paramètre l'alerter le personnel aux risques potentiels et les différentes étapes expliqué. Seulement dans ces conditions, l'employé peut posséder les qualifications requises et fournit les dangers potentiels sont identifiés.

En criblant seul, l'employé ne se rend pas compte, bien sûr, ce que les opérations qu'il a exécuté pour la réalisation d'une tâche. Pour cette raison, il est important que les employés les étapes individuelles sont démontrées à plusieurs reprises et que l'employé imite les étapes individuelles dans l'étape suivante. Tout comme les employés eux-mêmes peuvent acquérir de l'expérience.

Il est important que l'employé renforce ce qu'ils ont appris. Pour cette raison, l'employé devrait répéter chaque étape plusieurs fois. Il doit mettre en pratique ce qu'ils ont appris sur leur propre. Plus tard, l'établissement sous le doit vérifier si l'employé peut mettre en œuvre ce qu'ils ont appris et maîtrisé les différentes étapes.

Les avantages et les inconvénients de l'enseignement un coup d'oeil

La formation est une forme très populaire de la formation professionnelle, car il est très rentable. Cependant, un inconvénient de mentionner que ne est pas disponible par le biais d'employés de l'entreprise à un autre personnel de emplacement. Un travailleur qualifié, par exemple, dispose d'un stagiaire, pendant la durée de la formation elle-même incapable de poursuivre ses activités.

Malgré cet inconvénient, la plupart des entreprises optent pour l'enseignement, puisque cette forme de développement, une qualification pratique se produit. Contrairement à une formation de chargé peut se appliquer ce qu'ils ont appris directement. En outre, l'établissement sous le peut répondre aux besoins spéciaux et le rythme d'apprentissage des personnes instruites.

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