Le non-concurrence: ce qu'il faut chercher

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Les clauses de la concurrence est dans une grande partie de tous les contrats de travail signés. Cette clause limite la liberté de l'employé après la fin du contrat de travail. Il est important de savoir où vous vous situez et ce qu'il faut rechercher dans une clause.

Le non-concurrence

Souvent, vous lisez dans un contrat sur un morceau que vous vous retrouvez dans un délai déterminé de votre contrat avec un employeur particulier ou d'une certaine façon peut travailler. Par exemple: L'employé est interdit de faire dans un délai de douze mois après la fin du contrat dans un rayon de 20 kilomètres pour aller travailler dans une entreprise qui réalise des activités similaires dans un secteur similaire ou de produits similaires ou vend dans une industrie similaire . Ce est une clause de concurrence. Quand il se agit d'un non-concurrence, il est important de lire cette partie de votre contrat attentivement et de savoir ce qu'il faut regarder. Parfois, il est également interdite dans l'emploi à encore d'autres travaux à faire ensuite, mais pas en vertu d'une clause.

Pourquoi l'employeur-concurrence?

Un employeur peut avoir peur qu'il ya une certaine connaissance ou information transmise à ses concurrents, alors il obtient moins compétitifs. Restera un employé peut-être plus avec son employeur parce qu'il est limité dans son choix d'aller travailler ailleurs.

Les règles concernant la clause de la concurrence

Le contrôle de la non-concurrence commence dans l'art. 7: 653-1 BW. Ici comprennent certain que la clause de non-concurrence est par écrit et doit être signée par les deux parties. Un accord concurrence orale ne est pas valide. Habituellement, la clause de non-concurrence dans le contrat lui-même, mais il peut également obtenir une convention collective. Si elle est incluse dans la convention collective, il doit être séparé pour signée et pas automatiquement par la signature du contrat.
En tant qu'employé, vous devez avoir le temps de lire toutes les pages de la «concurrence élargie. Avec des gens de moins de 18 ne doivent pas concurrencer fermé. L'employeur peut déterminer le contenu d'une retenue, mais ce contenu doit être juste et équitable. Non ridiculement longue terme instance peut se demander si un rayon de 100 km.
Dans la clause de non-concurrence doit être clairement défini ce qui est et ne est pas autorisée et où il peut ou non après la fin du contrat de travail.

Concours clause redécoupage:

Si le contrat de travail avec une clause de non-concurrence dans tout cours d'exécution. Il ya trois cas dans lesquels la clause de non-concurrence doit être à nouveau discutés et signés:
  • clause de la concurrence est beaucoup plus difficile pour l'employé
  • l'employé obtient un nouveau contrat
  • l'employé reçoit un nouvel employeur, qui ne est pas légalement suivre l'ancien employeur

Comment pouvez-vous vous débarrasser d'un non-concurrence?

Si un employé veut se débarrasser de la clause de la concurrence, il peut, dans des conditions strictes pour demander la destruction ou la modération de la «concurrence au magistrat. Souvent, il est plus sage de consulter d'abord avec l'employeur pour une solution commune. Si vous ne respectez pas la clause de non-concurrence est souvent sanctionnée par une amende; un jour que vous travaillez avec un employeur «interdit», vous obtenez une amende, ce qui peut ainsi atteindre assez élevé.
Si le contrat se termine d'une manière que l'employeur est responsable des dommages, puis la déchéance de non-concurrence par la loi.

Pas rivaliser, alors tout va?

Se il n'y a pas de clause de concurrence dans votre contrat de travail sont inclus ne signifie pas que vous êtes complètement libre dans ce que vous pouvez faire après la fin de votre contrat. Dans la jurisprudence prévoit qu'il est interdit de se approcher clients structurellement ou anciens collègues de persuader exemple pour venir travailler ou acheter un nouvel employeur. Rivaliser avec votre ex-employeur peut être juste. Se il n'y a pas de clause de concurrence dans votre contrat de travail avait été inclus, bien sûr, il peut y avoir eu une certaine exemple une clause de relation ou une clause de confidentialité où vous devez garder.

Bill amendement concurrence
En Septembre 2014, un projet de loi et dans son état actuel, il devrait être l'introduction de la nouvelle loi du travail d'ici le 1er Juillet, 2015 sont plus rivaliser clause incluse dans les contrats temporaires.
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