Le nouveau héritage: La chose la plus importante pour les travailleurs indépendants en bref

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Littéralement à la dernière minute, le Conseil fédéral a approuvé la réforme de l'impôt sur les successions, le 5 Décembre de 2008. Ainsi, les nouvelles règles sur les droits de succession pourraient se produire comme prévu le 1er Janvier 2009. Toutefois, les nouvelles dispositions ont été encore plus compliqué que prévu à l'origine dans le projet, et est appelée par la critique même comme un "monstre bureaucratique". Mais ce qui a vraiment changé dans l'impôt sur les successions? Et qu'est-ce que cela signifie pour les travailleurs autonomes? New impôt sur les successions: Implications pour les travailleurs indépendants
Si vous avez un exemple de travail héritent de votre père et sept années se poursuivent, vous devez payer l'impôt comme héritier seulement 15% de l'écart d'acquisition. Effectuez l'opération même dix ans d'absence, vous avez même payer l'impôt sur l'héritage.

Impôt sur les successions: licenciements détruisent l'avantage fiscal
Une condition pour ces deux cas, ce est que la masse salariale restent constants. Cela signifie que la somme des salaires qui paie l'activité abandonnée dans les sept ou dix ans à ses employés. Les salaires versés doivent ajouter jusqu'à 650 ° / o ou 1,000% du salaire qui a été versé au cours de l'année précédant l'héritage des personnes dans la société.

Avec cette condition, le législateur entend se assurer que la société continue d'exister non seulement sur papier, afin d'obtenir l'avantage fiscal ou d'une exemption d'impôt. Il convient de se assurer que l'opération a effectivement hérité employés sur la liste de paie.

Le danger est évident: Surtout compte tenu de l'avenir économique incertain en 2009 peut difficilement dire un héritage se il peut employer tant de gens dans les prochaines années comme elle est aujourd'hui. L'épisode quand il congédie un employé et ne atteint pas la masse salariale: L'héritier doit payer l'impôt sur les successions supplémentaire.

Avantage de la réforme: les allocations ont été augmentées
Inconvénients importants de la réforme pour célibataires partenaires, parents, frères, sœurs, neveux, nièces, cousins ​​et cousines. Bien que vous pouvez également profiter des allocations plus libres, cependant, avoir à vivre avec augmentation parfois importantes des taux d'impôt sur les successions.

Ici vous trouverez les nouvelles règles, qui sont importants pour les transferts d'entreprise - héritiers de la Société doivent décider irrévocablement pour l'une de ces deux options:

Sunset clause 7 ans
Le patrimoine de l'entreprise opte pour la déduction dite propriété de 85%. Cela signifie qu'alors que 15% de la valeur de l'entreprise sera imposé. Ces trois conditions doivent être remplies:

  1. L'héritier doit continuer avec la compagnie pendant au moins sept ans.
  2. La masse salariale pour ces sept années, doit résumer 650% de la masse salariale à la portée avant la rétrocession.
  3. Les actifs administratives peuvent représenter seulement 50% des actifs de l'entreprise.

Sunset clause 10 ans
L'impôt sur les successions est complètement éliminé lorsque le patrimoine de l'entreprise répond aux exigences suivantes:

  1. Il dirige la société a continué pendant au moins dix ans.
  2. Après cette décennie, la masse salariale pour ces dix années est remplie résume 1,000% de la valeur initiale.
  3. Les actifs non productifs sous gestion se élèvent à un maximum de 10% des actifs de l'entreprise.
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