Le nouveau licenciement dans les grandes lignes

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Ministre Kamp a présenté ses plans pour le nouveau licenciement en Juin 2012. Les nouvelles règles de licenciement devraient aller en 2014 et reposent sur deux piliers: les entreprises peuvent plus facilement et à moindre coût fixe hors travail et les budgets de transition remplacer les indemnités de licenciement actuelles. Pour être utilisé pour le recyclage et de conseil pour le nouveau travail.

Les principales caractéristiques de la nouvelle licenciement

  • un test à l'avance ou au UWV tribunal de district ne est plus présent. Le nouveau licenciement est testé par la suite;
  • un employeur peut licencier son employé après il ya eu une audience. La salariée qui ne est pas d'accord avec la démission, peut faire aller au tribunal;
  • pour toutes les parties, une période de deux mois de préavis. Qui est actuellement de 1 à 4 mois;
  • indemnité de départ conformément kantonrechtersformule introduit en 2009 va disparaître;
  • les entreprises d'indemnisation aux employés licenciés doivent payer est plafonné au salaire d'un quart de mois par année travaillée. Il ya un maximum d'un an et demi;
  • que l'argent, disant budget de transition devrait être utilisé pour le recyclage ou des conseils pour de nouveaux travaux;
  • le budget prévu est en principe se applique également aux employés avec un contrat temporaire;
  • le tribunal estime que l'employé a été injustement licencié dommages, il peut être demandé. Cette taxe est la moitié du salaire d'un mois pour chaque année de travail terminée, mais le salaire ne dépasse pas un an.

Licenciement facile et moins cher

Les plans pour les nouveaux résultats de licenciement de l'Accord de printemps a été convenu que les travailleurs âgés peuvent maintenant être plus facile et beaucoup moins cher tiré. Ce ne serait pas seulement bon pour les transitions sur le marché du travail, mais aussi pour les personnes âgées elles-mêmes, au moins ce que disent les promoteurs. En effet, les personnes âgées ne changent pas rapidement des emplois parce qu'ils risquent de perdre leur indemnité de départ généreuse.

Qui va bien selon les économistes d'affaires. En effet, le marché du travail ne devrait pas être arraisonné. Pour cette raison, dans le passé a introduit le flex phénomène. Cela a aujourd'hui supplanté l'ancienne emploi permanent. Au grand dam de nombreux travailleurs flexibles qui se sentent traités comme des travailleurs de seconde classe.

Indemnité de style ancien disparaît

La plupart des douleurs peut se attendre chez les travailleurs âgés de, disons, 50 ans. Après la sortie, on obtient deux semaines pour se préparer à une audience ?? ?? le patron. On peut alors se opposer sans pour autant le résultat va changer. La cinquantaine n'a finiront massivement dans le circuit souple. Et non seulement ils gagnent moins, d'aller au tribunal est presque inestimable pour eux.

Les travailleurs âgés ne paient pas la facture. Il perd de démissionner non seulement son travail, mais sans compensation financière mis dans les ordures. La rupture était auparavant un pis-aller, mais ce filet de sécurité est maintenant tiré dans lesquelles les personnes âgées sans leur offrir une perspective crédible sur d'autres travaux. "Flink par adresse" on l'appelle dans le langage contemporain.

Les syndicats craignent pour la culture de la peur au sein des entreprises

Si les plans aller de l'avant Camp, l'employé sera maintenant interdit. Démission ne est pas seulement facile, mais aussi très pas cher pour l'employeur. Les syndicats craignent relations désagréables dans les entreprises.

Mais la critique ne vient pas seulement du mouvement syndical, y compris les avocats et les économistes travail prévoient les nouvelles règles de licenciement pour discussion. Il est à craindre que le résultat d'une culture de la peur au sein des entreprises, qui sont le personnel ne ose plus critiques à poser, peur d'être licenciés.
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