Le nouveau travail: avantages et inconvénients

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Le travail flexible, aussi le nouveau travail ?? ?? appelé, est à la hausse, à la fois au sein des entreprises et dans les organismes gouvernementaux. Quel est le travail flexible? Quelles sont les méthodes flexibles sont là? Quels sont les avantages et les inconvénients de la nouvelle œuvre?

Quel est le travail flexible?

Les autres termes utilisés pour un travail flexible ?? ??, ?? son travail flexible ?? et le nouveau travail ?? ??. Le travail flexible est un nouveau style de travail qui se caractérise par la flexibilité dans le temps, le lieu et la durée.
  • Temps: le temps travaillé.
  • Durée: le nombre d'heures de travail.
  • Lieu: l'endroit où le travail est effectué.

Le travail flexible et de nouvelles façons de travailler

Le terme ?? de travail flexibles ?? et ?? le nouveau travail ?? être utilisé à la fois en temps ?? et le lieu de travail indépendamment. Néanmoins, le nouveau travail ?? ?? en tant que concept peut considérer que est plus complète. Le travail flexible est temps, de lieu et de la durée du travail. Le nouveau travail implique aussi des changements dans les relations entre employeur et employé.

Le travail flexible

Le phénomène de travail flexible peut être formé de différentes manières. Les détails précis de la flexibilité du travail est donc différent pour chaque entreprise. Certaines formes de travail flexible sont:
  • Début flexibles - et de fin. Les employés ont la possibilité de faire varier leurs heures de travail. Cela ne fonctionne pas toujours 8:00-à-17h00, mais il ya aussi des opportunités par exemple pour démarrer 07h30 et de 16h00 à cesser de travailler.
  • Télétravail / télétravail. Les employés qui travaillent à la maison ou un autre emplacement. Cette forme de travail flexible est nécessaire soutien technique. Si devoirs est structurel, il est important d'établir une entente de télétravail. Dans un régime de télétravail contient des accords entre l'employeur et l'employé. Ainsi peuvent être satisfaits par le télétravail doit répondre.
  • Contrat de travail / scolaire réduite. Avec cette forme flexible d'employés de travail qui travaillent moins de huit heures par jour. Leurs heures de travail sont assortis de calendriers par exemple de scolarité de leurs enfants. Ils travaillent 9h00-à-15h00.

Avantages de l'œuvre nouvelle

Le travail flexible est souvent considérée comme cadeau ?? ?? à l'employé. Pourtant, cette forme de travail offre de nombreux avantages graves pour l'organisation et les employés.
  • Les employés ont plus de plaisir dans leur travail. Le travail mobile signifie que les employés peuvent toujours faire leur travail. Ils ne sont plus lieu ?? et assortis de délais. Cela peut conduire à plus satisfaisante. L'employé peut faire le travail quand il se sent plus à l'aise.
  • Travail et personnelle à mieux combiner. Voulez-vous apporter d'abord vos enfants à l'école avant d'installer derrière l'ordinateur portable pour faire votre travail? Pas de problème, parce que vous part dans votre propre temps.
  • Plus responsabilité. Donner la liberté conduit à la responsabilité.
  • Une plus grande productivité. Une combinaison de facteurs, tels que la responsabilité accrue, la satisfaction sera la flexibilité du travail de l'employé et la combinaison entre le travail et privé aboutit finalement à des employés productifs. Pour l'entreprise, cela signifie une augmentation des profits, moins chiffre d'affaires et amélioration de la performance.
  • Gain de temps. Un autre avantage de flexibles économies de temps de travail qui peut être atteint. Si vous travaillez à domicile, ce qui réduit le temps de Voyage.
  • Baisse de l'absentéisme. Plusieurs études ont montré que l'absentéisme est plus faible chez les travailleurs flexibles que parmi ceux qui travaillent dans le bureau.
  • Moins de temps de Voyage. La réduction du temps de Voyage ainsi que d'avoir un effet positif sur le problème de l'encombrement de la circulation, et sur l'environnement.
  • Économisez de l'espace bureau. Si les gens travaillent à la maison, vous économiser de l'espace des coûts et de bureau.

Inconvénients de l'œuvre nouvelle

  • Le manque d'intimité. La séparation entre le travail et la vie privée tombe. Surtout se il est souvent le contact avec les clients, cela peut être un problème.
  • IT dépend. Le logiciel devrait fonctionner bien et tout le monde devrait être en mesure d'identifier. Les travailleurs flexibles sont donc très tributaires de l'informatique
  • Vérifier. Il n'y a pas de contrôle sur ce que les gens portent à la maison.
  • Pas de contact avec des collègues de l'art. Les travailleurs ont le contact ne mutuelle ou moins avec des collègues ?? s. Il y aura donc perdu des contacts sociaux avec l'introduction de la flexibilité du travail. Ce pourrait finalement être contre-productif.
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