Le paiement des salaires - règles

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Si vous mener à bien l'opération de votre travail, vous disposez d'un droit à un paiement de salaire régulier. Il ya des employeurs qui ne paient pas leurs employés, parce qu'ils ne peuvent pas ou ne veulent pas. Ils ne peuvent pas faire ce qu'ils veulent, mais. Quelles dispositions la loi prévoyant le versement de salaire et le salaire?

Pour tant d'entrepreneurs, qui apparaît pour la première fois comme un employeur de poser des questions comme: «Quand d'effectuer les paiements pour les paiements des salaires et traitements Quelles sont les règles juridiques dans le paiement des salaires doivent être respectées pas assez cet argent? fin de la première semaine du mois suivant va? "

Salaire salaire est réglé différemment

En général, la question est simple, à son tour, ne est pas si facile de répondre.

  • Parce qu'il ya une assez grande variété de réglementations plage frontalières concernant la maturité de l'exemple Arbeitsentgelts.Grundlage, former une convention collective, accord d'exploitation, le contrat de travail et la loi.
  • Avant de jeter un oeil à la loi, vérifiez le premier Code civil Punkte.Das prévoit expressément que seulement dans le cas où soit convenu autrement et l'accord contenu dans le contrat de travail est considéré comme invalide, la loi agit comme un régulateur.
  • Le BGB vous pouvez lire la disposition suivante: § 614 de la maturité du paiement dit: "La compensation ne sera versée en fonction de la performance des services là-bas des intervalles de temps de taille appropriée, la rémunération à verser après l'expiration des périodes de temps différentes.." En d'autres termes, cela signifie:
  • Obtenez votre salaire en tant qu'employé par mois, le paiement des salaires doit être faite de telle sorte que vous pouvez trouver le crédit du compte de chaque premier du mois. Pour un employeur, ce qui signifie qu'il devra organiser ses comptes afin que le paiement des salaires est passé dans le temps de la manière.

Quand un employeur est en défaut de paiement

A défaut par l'employeur au moment du paiement de la rémunération est présent lorsque la demande de paiement est dû.

  • Maturité signifie que vous pouvez exiger le paiement de votre loi d'indemnisation en tant que salarié. Deuxièmement, il y aura un conditions juridiques à l'échéance.
  • En tant qu'employé, vous êtes obligé de payer conformément au Code civil. Ce est le premier travail, le salaire doit être payé. La convention collective ou d'un emploi peuvent fournir un chèque de règlement le 15 du mois. L'employeur est automatiquement en défaut de paiement se il peut passer l'échéance convenue pour le paiement de salaire ou traitement.
  • Absence d'un tarif ou d'arrangements contractuels à payer, votre employeur est déjà le deuxième jour du mois suivant avec le paiement des salaires à terme échu.
  • Seulement lorsque les salaires ne ont pas atteint votre compte au plus tard dix jours après la fin de la période facturables, les employeurs agissent véritablement illégalement, selon l'avis juridique existant.

Vous pouvez suspendre temporairement le travail pour non-paiement. Même la résiliation immédiate de votre part n'y ait pas de salaire de salaire, par exemple, sur une période de trois mois, possibles.

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