Le partage d'emploi - Avantages et inconvénients

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Le partage d'emploi est de plus en plus populaire. Avantages et inconvénients de ce type de travail à temps partiel dans le respect de l'équilibre. Voici un bref aperçu de ce travail et le sens des employés et des employeurs.

Partage d'emploi - Définition de court terme

Les avantages et les inconvénients de partage d'emploi ne peuvent être comprises si le concept est clair.

  • Lorsque le partage du travail est une division du travail entre deux ou plusieurs travailleurs. Ici, le travail n'a pas à être un emploi à temps plein.
  • Dans ce type de travail à temps partiel pour les travailleurs qui partagent l'espace agissent indépendamment. Ce est, ils travaillent sur leur propre plan de travail, qui se impose à l'entreprise et le salarié.
  • Si un travailleur à temps partagé une fois empêché l'autre partageur d'emploi sera obligé d'intervenir pour eux, si ce est ainsi décidé. L'employeur, cependant, est obligé d'en informer au moins quatre jours à l'avance.
  • Les délais de préavis sont les mêmes que pour un emploi à temps plein normale.

Avantages et inconvénients pour l'employé

  • partageurs d'emplois sont beaucoup plus souples que leurs collègues ayant un emploi «normal» dans leur travail par la division du travail. Vous pouvez également déterminer librement leurs heures de travail.
  • Pour ce délégué must budget de travail pour missions imprévues. Ne pas voter aux travailleurs à temps partagé, il peut aussi conduire à des difficultés.

Avantages et inconvénients pour l'employeur

  • L'employeur bénéficie de partage du travail. En divisant le travail avec plus de travailleurs cet endroit est toujours occupé - même si en cas de maladie, une fois travailleur à temps partagé échoue.
  • partageurs d'emplois sont dues aux petites heures aussi motivés et apporter de meilleures performances
  • Cependant, il peut y avoir un effort supplémentaire ici, si le travailleur à temps partagé ne peut pas se entendre sur les heures de travail. Le travail nécessaire transfert constant entrave également le travail.
  • Lorsque le partage du travail sont les avantages et les inconvénients sont équilibrés et dépendent de nombreux facteurs.
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