Le partage des coûts du processus de saisie de salaire

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saisies de salaire sert employeurs temps et d'argent. De nombreux employeurs vont maintenant à impliquer leurs employés dans les frais de procédure de saisie-arrêt de salaire. Mais attention! Méfiez-vous, ici, sur un accord de coopération complète avec vos travaux. Ce est ici que ne existe aucun droit de participation, comme celle de la Cour du travail de Munich régional a décidé dans une affaire récente.

Accord de coopération sur les indemnités de remboursement pour les saisies de salaire ne est pas valide

Le Case: Dans cette affaire, un argument surgi devant le tribunal du travail parce que l'employeur avait que 3% de la quantité saisie déduit pour la saisie de la rémunération de ses employés à titre de frais de manutention sur les salaires restants.
A ce sujet, l'employeur avait fini avec ses œuvres un travail et les règles de travail prévoyant, entre autres: «En cas de saisie des couvertures de la revendication 3% de frais de manutention joint seront déduits Le même est vrai pour une mission quand il est reconnu .."
Le verdict: Le GAL Munich a donné les bons employés. La provision pour frais de traitement forfaitaire de 3% et son retenue sur les salaires sont nuls. Les règlements de travail et d'exploitation est un accord d'exploitation conformément au § 77 alinéa 2 WCA pour leurs accords de partage des coûts avec les saisies de salaire, mais pas de pouvoirs réglementaires conformément au § 87 alinéa 1 no. 1 WCA il.
La cession ou nantissement ou la saisie-arrêt des salaires et des conditions de salaire se rapporte à la conduite d'employés au sein de la relation de travail. Alors qu'il ne est pas soumis à la droit de participation conformément au § 87 alinéa 1 no. 1 WCA.
Ce que cela signifie pour vous: En tant qu'employeur, vous n'êtes pas sans défense par ce jugement: vous pouvez avec vos employés sur le remboursement des saisies de salaire faire un régime juridique particulier. Donc, vous réservons également le droit, avec le - à rendre un individu employés du régime de remboursement contractuelle - spécialement adaptée. Dans ce cas, l'employé a alors la liberté de décider se il veut entrer dans un tel régime, à ses frais ou non.
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