Le partage des profits - Ce que vous devez savoir sur

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Malheureusement, aujourd'hui de nombreuses entreprises ne offrent à leurs employés une part des bénéfices de l'entreprise comme un complément à son salaire. Que ces investissements sont, toutefois, bien adaptés aux salariés de plus près à une entreprise pour améliorer la productivité et le climat de travail, de nombreux exemples montrent. Intéressement ce qu'elle pensait?

Ce qui est aujourd'hui presque personne ne connaît: Autrefois l'intéressement a été conçu pour être un peu mieux compenser la différence entre les moyens de production, le travail et le capital.

Les premiers jours de l'intéressement

Johann Heinrich von Thünen était un propriétaire terrien dans le Mecklembourg, plus économiques et scientifiques agricoles. Il a écrit de nombreux ouvrages fondamentaux sur l'économie et la géographie économique et est considéré comme l'inventeur du bonus.

Au cours de la révolution allemande, qui a duré de 1848 à 1849, conduit von Thünen sur son domaine à Teltow Mecklenburg dans sa forme de participation aux bénéfices en laissant la part Guts des employés aux bénéfices. Il voulait faire cet investissement, un équilibre entre les nantis et les démunis. Ce type de participation des travailleurs dans les bénéfices avec succès pendant 50 ans.

L'entrepreneur et pionnier de l'aviation Otto Lilienthal a mené en 1890 un un régime de participation aux bénéfices pour augmenter la productivité de son entreprise et de conserver des employés clés à l'entreprise. Tout son personnel a été impliqué dans 25% des bénéfices de son entreprise.

Avantages au lieu de parts des bénéfices

Au début du 20e siècle, le partage des bénéfices ont été décrits comme suit: vous êtes un «... des moyens efficaces pour maintenir ou rétablir la paix sociale entre employeurs et travailleurs et d'améliorer la situation économique de ce dernier ...".

Par conséquent, il était logique que les premiers régimes d'intéressement ont été remplacés par l'introduction de l'assurance sociale et l'émergence des premiers syndicats par d'autres incitations et les avantages pour les employés.

Le partage des profits dans notre temps

Un partage de profit direct, les paiements à-dire des bénéfices d'une société aux employés, indépendamment de leur puissance, en position ou d'autres critères, est à notre époque une rareté. En fait de nos jours sont des cadres supérieurs d'une entreprise ayant des intérêts dans le résultat pour la réalisation de certains objectifs récompensés.

part des employés

Plus commun, cependant, sont des régimes d'intéressement indirects tels que l'attribution d'actions des employés. Ici, le nombre de titres transférés dans de nombreux cas aussi de certains critères de performance ou de la position des employés dans l'entreprise dépend. Par les actions des employés, les employés ne sont pas directement impliqués dans la distribution des bénéfices, mais seulement dans la société. Dans de nombreux cas, ces actions ne sont pas librement disponibles, mais ne sont allouées qu'à l'interne aux employés.

Les pensions professionnelles

Un autre modèle de partage des revenus est l'octroi d'une pension. Les contributions de cette sont généralement payés sur les bénéfices de la société. Une pension est généralement considéré comme un modèle d'investissement très sûr pour les travailleurs, car ici, ils ne sont pas dépendants de la situation des bénéfices changer chaque année et les montants versés sont garantis aux salariés en cas d'insolvabilité de l'entreprise. Le régime de retraite d'entreprise fournit également l'un des plans de partage des bénéfices les plus équitables sont, parce que ce est une implication croissante avec la durée du service.

Cependant, le régime de retraite d'entreprise offre également des avantages pour la société; il est un stimulant important pour la rétention à long terme des salariés dans l'entreprise, qui peut être très important pour les entreprises avec des emplois hautement spécialisés.

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