Le patron peut réduire le salaire?

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Pour les employés, ce est un cauchemar absolu: le patron vous dit que votre salaire a été coupé. Mais votre salaire, il peut abréger seulement sous certaines conditions.

Bien sûr, votre patron ne peut pas vous couper le salaire pour aucune raison. Cependant, il existe des moyens par lesquels votre salaire peut être réduite. Vérifiez soigneusement dans chaque cas, si votre réduction de salaire est licite et ce que vous pouvez faire à ce sujet si nécessaire. Il est souvent entreprise agit ici non pas conformément à la loi.

Le contenu est défini dans le contrat de travail avec le patron

Certes, vous avez avant de commencer l'emploi avec la société a conclu un contrat de travail, dans lequel votre contenu est fixé. Un accord bilatéral comme un contrat est celui qui peut être l'une des parties, auquel cas la société, ne changent pas juste comme ça. Par conséquent, vous recevrez un avis de modification du contrat permettra de réduire règle. Cela signifie que votre emploi sera résilié et vous recevrez en même temps présenté un nouveau contrat de travail, dans lequel puis le nouveau contenu est noté. Mais pouvez annuler votre patron de votre contrat que si le licenciement intervient.

En empêchant le licenciement abusif de raccourcir le contenu

Si vous êtes concerné par un avis de changement, vous pourriez être en mesure de prendre des mesures contre le raccourcissement de votre salaire en raison de la législation en matière de protection de l'emploi. Notez les aspects suivants:

  • La protection contre le licenciement vient seulement après un mandat de six mois, avant de profiter d'aucune protection contre le licenciement.
  • L'avis doit être socialement justifiée. Ce est quand il ya des raisons de votre personne, justifiant une telle. Régulièrement ce est le cas, par exemple si vous faites un mauvais travail. Votre patron a besoin de vous pour le prouver.
  • Cependant, la protection contre le licenciement ne se applique pas même si les besoins opérationnels urgents des autres emplois contraire. Ce est généralement le cas lorsque l'entreprise se porte financièrement pauvres et votre contenu est purement et simplement ne peut se permettre.
  • Une réduction de salaire résultant de l'adhésion syndicale est fondamentalement inefficace et couverte par la protection de l'emploi.
  • Vous pouvez accepter l'avis de modification des problèmes avec la réserve que la résiliation ne est pas socialement injustifié. Notez ici que la période de la Loi sur la protection du consommateur § 2.

Laissez-vous découragés par la réduction de votre salaire en toutes circonstances. Vérifiez pour voir si ce était légal, et aller le cas échéant, de l'autre main avant. Peser en cas d'urgence, si, après raccourcir votre salaire pourrait être un changement d'emploi serait approprié. Dans le meilleur des cas, l'horreur se avère alors être un coup de chance.

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