Le pécule de vacances à la cessation - Information pour les employés

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Beaucoup de travailleurs ne savent pas quel effet un licenciement sur le pécule de vacances. Vous devez savoir en tant que salarié, qu'il peut y avoir un remboursement. Pour en savoir plus sur le sujet.

Beaucoup de travailleurs ne savent pas ce qui est arrivé à l'indemnité de vacances si il ya une annulation. Vous devriez savoir que le pécule de vacances est payé, que vous pouvez payer les frais plus élevés pour vos vacances. Si vous, mais été résilié, le pécule de vacances peut être récupéré à nouveau par la convention collective ou accords. Les modalités qui régissent la convention collective ou l'accord d'exploitation pertinente.

Effets de la résiliation à l'indemnité de vacances

  • Si vous avez déjà reçu une rémunération de vacances et a annoncé dans la même année ou est résilié avant qu'il ne ait pris son congé, ou de vacances au prorata rembourser de l'argent pour les vacances utilisé.
  • Cependant, vous ne devez pas revenir après le transfert de la résiliation, le monétaire.
  • Votre employeur a le droit à la résiliation, pour compenser l'indemnité de vacances au prorata des jours de vacances inutilisés pas encore les salaires.
  • Vous pouvez trouver la base de ce droit de l'employeur en cas de résiliation soit dans la convention collective, dans votre emploi ou dans les accords. Par la suite, il est assez fréquent que le pécule de vacances peut être récupéré ou a des intérêts quand il se agit d'un licenciement.

Ce que vous devez savoir sur le pécule de vacances

  • Vous devez savoir qu'il ya une différence entre la rémunération de vacances et de congés payés.
  • Le pécule de vacances est l'argent que vous obtiendrez toujours lorsque vous prenez des jours de vacances. Ce est disponible en vertu de la loi. Vous recevez également en cas de résiliation.
  • Le pécule de vacances pour obtenir d'autre part, se il prévoit votre contrat de travail, la convention collective ou de la pratique de l'entreprise. Vous obtenez, afin de répondre à une augmentation des dépenses pour les vacances. Les conditions dans lesquelles elle est versée proportionnellement ou régénérées, régit également votre contrat de travail ou la convention collective.
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