Le pécule de vacances dans la formation - information

FONTE ZOOM:

Il ne existe pas de droit légal à la rémunération de vacances pendant la formation. En tant que stagiaire, vous pouvez explicitement droit à un congé payé ou d'éducation spéciale annuelle en raison d'un tarif ou d'arrangements contractuels.

En outre, en tant que salarié, vous ne avez pas droit à des paiements spéciaux qui sont payables en plus du salaire normal. Ces avantages, cependant, peuvent être fournis dans une convention collective ou dans le contrat individuel de travail. Si elles ne sont pas réglementées du tout, ce est pour les paiements de même montant récurrent sans réserve spécifique à un soi-disant «exercice opérationnel".

Obtenu en formation après bonus TVAöD

  • Compléter votre formation dans la fonction publique, alors votre contrat de formation se inscrit dans le "convention collective pour les apprentis dans le secteur public", à court TVAöD. Il est vrai que le TVAöD ne voit pas de pécule de vacances spéciale au cours de "l'apprentissage" avant. Cependant, les étudiants recevront un bijou. § 14 par. 1 TVAöD à une spéciale annuelle, la quasi résumer comme une prime de Noël de bonus spécial et les congés payés.
  • En Occident ce domaine tarifaire annuel spéciale est de 90 pour cent du montant de l'indemnisation en Novembre. Dans le domaine tarifaire est il ya 67,5 pour cent.
  • En général, le paiement particulière doit être accordée à la rémunération pour Novembre. Toutefois, une partie peut être payé antérieurement, v. § 14 para. 3 phrase 2 TVAöD.

Si régulière pécule de vacances est payé

  • Si vous régulièrement payé par votre employeur paie de vacances, comme une revendication juridique peut être caractérisée à l'avenir se poser si les paiements ne sont pas réglementés par le travail ou la convention collective. Alors peut-être parce que ce est un soi-disant «exercice opérationnel".
  • Cela implique une règle que le paiement a été effectué trois années de suite et à la même hauteur. En outre, ils ne doivent pas avoir fait l'objet d'une réserve spécifique - car alors vous ne devriez pas compter sur elle comme un employé ou comme un apprenti qu'ils seront également dans les années suivantes.

Que encore prendre place dans l'éducation en plus des paiements spéciaux de rémunération dépend en général de la convention collective applicable. Cependant, une pratique de l'entreprise est concerné.

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