Le pécule de vacances est une partie du salaire

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Les employés ont un droit légal à des congés payés. Vous avez droit à au moins 8 pour cent des salaires. Plus peut, pas moins. Chaque année, la prime de vacances est versée en mai. Un seul employeur déduit Avril à, mais ce sont des cas exceptionnels. Si vous prenez tôt en vacances, vous pouvez demander à votre employeur de payer avant. En plus de la rémunération de vacances, vous avez également droit à des vacances.

Légalement vous avez droit à un minimum de quatre semaines de vacances par année. Quelqu'un qui travaille trois jours par semaine, a droit à au moins douze jours de vacances.

Comment puis-je construire en vacances?

Le pécule de vacances est un droit que vous construisez en un an. Dans le cas où vous n'êtes pas encore dans années de service lorsque le jour férié est payé, vous êtes payé proportionnellement. Une personne qui est employée pendant deux mois, payé: 12/2 x 8 pour cent du salaire brut. Le pécule de vacances est calculé sur la base du salaire brut que vous recevrez. Si vous êtes payé moins les salaires en cas de maladie, est également calculé sur le montant réduit de l'indemnité de vacances. La loi exige un minimum de congés payés, une meilleure réglementation est autorisée.

Qu'advient-il de congés payés en sortant de service?

Au moment où vous terminé votre travail avec l'employeur, vous êtes payé vos droits à congés payés au règlement final. L'employeur doit payer les droits acquis. Sur la fiche de paie, vous pouvez reconnaître, pour un salaire de vacances à inclure reconnaissables sur la fiche de paie. Vacances dont vous avez toujours droit à payer même avec l'employeur au règlement final.

indemnité de vacances versée mensuellement

En termes de travail ou une convention collective peut également prévoir que la taxe sera payée mensuellement. Ce ne est pas, ou seulement partiellement encore, son indemnité de vacances. Ces accords sont souvent fixés dans des accords appeler employés ou de travailleurs temporaires. Dans ce cas, le salaire doit être au moins 108 pour cent du salaire minimum.

Comment lourd est imposé vacances?

Le pécule de vacances fait partie de votre salaire mensuel brut. Cela rend la fête ne sera pas facturé en supplément, mais de la même manière imposés comme un revenu régulier. Le montant de l'impôt que vous payez dépend de votre revenu. Les personnes ayant des revenus plus élevés paient plus d'impôt. Le taux d'imposition peut être jusqu'à 52 pour cent.

Le salaire brut moins, vacances payez moins

Par exemple, l'employeur peut réduire les maladies dans le salaire brut. Vous recevrez votre récompense dans ce cas que partiellement payé. En raison de la réduction des salaires bruts, vous pourrez également commencer à construire un salaire moindre de vacances. En effet, vous êtes payé 8 pour cent de son salaire brut total.

Le pécule de vacances plus tôt dans l'année

Pour la plupart des employés, la prime de vacances est payé en retard. Ils réservent leurs vacances parce qu'au début de l'année. Le premier paiement doit être effectué souvent dans les premiers mois de l'année. Réservez à l'avance est souvent nécessaire pour obtenir encore la destination souhaitée. En outre, les agences de voyages donnent actualisation élevé aux vacanciers qui réservent tôt. Le premier versement du Voyage est généralement un pourcentage des dizaines de pour cent du montant total.
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