Le pécule de vacances, malgré la maladie - afin de mettre votre réclamation contre votre employeur

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Le pécule de vacances de leur employeur peut exiger des employés malgré la maladie - si certaines conditions sont remplies. Cela a maintenant été confirmés tribunaux.

Le pécule de vacances est un avantage supplémentaire de l'employeur - et de permettre à l'employé de supporter le coût supplémentaire pour un voyage. Les tribunaux du travail ont statué qu'il peut y avoir pécule de vacances malgré la maladie. Après tout, ce est aussi une saine aucune obligation d'aller effectivement en vacances. L'information la plus importante quand il ya les congés payés malgré la maladie.

Comment obtenir votre argent de vacances malgré la maladie

  • Tout d'abord, il convient de noter que le pécule de vacances est payé souvent volontaire. Un droit à celle-ci en général seulement quand la paye de vacances est régi par la convention collective ou le contrat de travail. Mais même se il n'y a pas d'accord écrit pour le pécule de vacances - si l'employeur a payé pendant des années régulièrement, être en droit de réclamer de la pratique coutumière.
  • Même si les travailleurs en principe droit à des congés payés a - avec la maladie peut être différent se il ne pouvait pas prendre le congé. En raison de la convention collective ou le contrat de travail peut rendre le pécule de vacances, car effectivement congé est pris ou un paiement pour perte de vacances est payé. Le salarié ne peut réclamer l'indemnité de vacances au cours de sa maladie dans ce cas. Seulement quand il est en bonne santé à nouveau ou de la relation de travail prend fin, il peut compenser la perte de la demande de vacances - puis obtenir le pécule de vacances pour la période de sa maladie. Cela a été décidé par la Cour fédérale du travail.
  • Le droit au congé continue d'exister même si vous ne pouviez pas l'emmener à la fin de Mars pour cause de maladie, la Cour européenne de justice a statué. Cela se applique uniquement au droit minimum légal de quatre semaines de vacances. Pour ces quatre semaines de l'argent de vacances peut être nécessaire malgré la maladie.
  • Dans le travail dépend beaucoup de ce qui est spécifié exactement dans le contrat de travail, la convention collective ou accords. Laissez-vous mieux conseillé par le comité d'entreprise, un syndicat ou un avocat!
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