Le pécule de vacances ne est pas nécessairement liée aux vacances

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Se réfère à un employeur d'un paiement spécial de l'emploi que la rémunération de vacances, il ne est pas clair que ce paiement spécial ne est versée que si les vacances sont également prises. Ainsi, la décision de la Cour fédérale du travail.

En litige négocié mené une infirmière en gériatrie et son employeur, une maison de retraite, le paiement des indemnités de congés payés. L'employé a demandé par son employeur le paiement de l'indemnité de vacances qui avait été convenu dans le contrat de travail, les deux parties.

Depuis ce pécule de vacances ne était pas inclus dans la convention collective, l'opération était d'avis que ce était une attention particulière de congés payés et ne payez que lorsque les vacances sont effectivement réalisés. Comme ce ne était pas le cas, aucune indemnité a également été accordée. Le procès contre cet arrêt a eu un succès devant la Cour fédérale du travail.

Les employeurs ont dû payer le pécule de vacances
Le tribunal a accordé les droits des travailleurs et a ordonné à l'employeur de verser l'indemnité de vacances. Cette décision a été basée sur le fait que, dans une situation de concurrence entre l'emploi et la convention collective, le traitement favorable de maintien pour l'employé. Voici donc, le paiement des indemnités de congés payés.

En outre, ne pas aller sur le contrat de travail, qu'il existe un rapport factuel entre le pécule de vacances et de congé annuel. Pour ces deux points sont convenus dans différentes régions du contrat de travail et ne était pas liée à l'autre.

Astuce: Si vous voulez payer les congés payés pour les jours de vacances effectivement utilisées, faites attention à la formulation du contrat et voir se il ya des formulations différentes dans la convention collective si nécessaire.

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