Le pécule de vacances pour les congés de maternité - sachant

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Liée à la grossesse de congé de maternité et protection de la maternité exige que vous avez subi aucune perte de revenu. Aussi votre argent de vacances est sûr.

Êtes-vous enceinte, votre employeur doit respecter les interdictions d'emploi et des périodes de protection de la maternité. Ces interdisent seulement de l'emploi réelle, donc reposer votre devoir de travail et l'obligation de payer l'employeur en ces temps. Le stock de votre emploi reste inchangée.

Sur la maternité repos de votre obligation de travailler

  • La Loi sur la protection de la maternité, entre autres objectifs, pour vous assurer de l'issue de votre niveau de vie de l'emploi. Pendant les absences, vous obtenez loin de votre salaire net. L'employeur ne peut faire aucune réduction.
  • Si l'employeur votre contenu ou des bonus coupés, ce serait en contradiction avec le sens de la loi de maternité. En fin de compte, d'une façon ou une autre femme seraient dissuadés de devenir enceinte.

Le pécule de vacances est couplé à la fête

  • En conséquence, vous avez droit à votre salaire de vacances dans la protection de la maternité. Mais il est important que vous êtes réellement en mesure de botter le congé annuel au cours de l'année civile, mais au plus tard la période de transmission terminé le 31 Mars de l'année suivante. Le pécule de vacances, vous obtenez habituellement seulement si vous prenez des vacances.
  • Êtes-vous en congé de maternité, et de vos vacances est conservée. Vacances est savoir Détente et sert la reprise du travail accompli. Protection de la maternité sert à fixer votre grossesse, mais pas le reste.
  • En outre, la détente ne est pas connecté avec le fait que vous travaillez en fait, mais seulement parce que la relation de travail. Même si vous pouvez travailler dans un court laps de temps, vous avez encore droit à votre congé annuel complet.
  • Se il vous plaît noter que votre droit au congé et donc la demande de la rémunération de vacances plus tard le 31 Mars de l'année suivante expire, même si vous ne pouvez pas prendre le congé pour cause de congé de maternité. Vos vacances seront alors pas payé.
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