Le personnel doit être félicité important pour la motivation

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Reconnaissance pour le bon travail renforce la motivation. Par conséquent se il vous plaît prendre le temps de faire l'éloge de leurs employés. Correctement vous le faites si vous suivez ces conseils: 1. Reconnaissance plomb conversations toujours personnelle Vous ne devriez jamais déléguer, rendu célèbre par ". Say, mais Mme Müller qu'ils ont fait un bon travail"
2. Prenez le temps Prenez rendez-vous et ne pas louer vos employés sur l'aile. Tout d'abord, de mesurer la louange alors plus d'importance, et d'autre part, ne peut pas entendre d'autres personnes. Cela permettra d'éviter l'envie et le ressentiment.
3. Trouver le juste équilibre Votre personnel à la louange seulement pour l'excellence absolue serait tout aussi faux que pour chaque petite chose. Éloges quand un employé a démontré la norme de rendement attendu.

4. éloges spécifique Obtenir la reconnaissance précisément avec la sortie pour laquelle l'employé a gagné.
Appel 5. Détails Partagez vos employés exactement ce que vous Louez, qu'est-ce que vous avez aimé son travail: la ponctualité, repérer le numéro de l'atterrissage, etc.
6. soulignent les traits de personnalité Lui confirmer en vous permettant de mettre en valeur certaines caractéristiques: les normes de haute qualité, la responsabilisation, la précision, etc.
7. Mettez en surbrillance le contexte global Faites bien comprendre aux employés, qui ont eu du succès sur les objectifs de l'entreprise ou du département influence si vous le louer.
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