Le personnel du Bureau: la formation à une entreprise professionnelle

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Les employés de bureau, comme la généralisation est d'avoir des fonctions similaires en tant que secrétaire. Les nominations sont coordonnées avec celles des superviseurs et des moniteurs, également factures sont créés et contrôlés leur règlement à intervalles réguliers. Selon la tâche statistiques de la zone sont compilées pour faire un développement visible. Le personnel du Bureau: la formation à une entreprise professionnelle

La gamme de paie ou de comptabilité sont les deux domaines d'activité, le point de vue statistique comprend la plupart des endroits. Mais d'autres industries font un travail possible en tant que commis de bureau.

Une conception pour une carrière commerciale prend habituellement trois années et peut être raccourcie à une teneur de prédétermination fixe moyenne pondérée de deux ans. Une réduction est basée sur une position d'application et doit être approuvé par la société de formation. Pour demander un apprentissage avec un bon degré secondaire ou diplôme est recommandée. Une formation comme un employé de bureau ou commis de bureau se compose d'une combinaison de l'école et en échange les connaissances nécessaires.

La réussite ouvre de nouvelles portes en termes de développements potentiels. Les développements disponibles allant du monde des affaires à la comptabilité financière.

Conséquences de l'évolution

Le développement systématique par la formation et a également une incidence non seulement à la zone de responsabilité. Le montant des prestations salariales de la spécialisation, tout en permettant une mise à niveau dans l'échelle de carrière. La gamme de la formation continue varie de ville en ville, et ne devrait donc également être accordée à commuer ou déplacer souvent, de trouver des cours de formation appropriés.

L'emploi en tant que salarié

Les services commerciaux sont rendus par les employés dans le secteur commercial et contrôlés par leurs supérieurs à une distance sécuritaire. La position de l'agent est connecté avec beaucoup de responsabilité et a tâches principalement orientés vers la performance. L'espace de décision est significativement plus grande que celle d'un emploi traditionnel en raison de la position conductrice. L'espace de décision comprend embauche et de licenciement des autorisations, et souvent une procuration générale.

Un contrat de service est la base juridique de la relation de travail. Le contenu du contrat de travail se compose de règles impératives, les conventions collectives et la protection. Une conclusion orale d'un accord est possible, l'effet juridique est limitée. Sans témoin, la possibilité d'un accord oral à se composent presque impossible.

Droits de commis de bureau

La fermeture d'un contrat de travail prévoit un droit de l'employé à l'emploi. Le composant principal est fait sous la forme d'un salaire fixe et sera versée normalement à la fin du mois. Selon la zone de responsabilité d'une augmentation de la teneur est possible, ainsi que le rapprochement de l'emploi temporaire.

Fonctions d'un employé

Le stipulé dans les tâches de contrat de travail doit être achevé à la satisfaction de l'employeur. Tâches ou de demandes qui enfreignent la loi peuvent, bien sûr, être rejetées. La durée et le type d'activité basé sur le champ d'application et le contenu du contrat de travail.

Fondamentalement, l'information interne ne peuvent être divulguées à des tiers. Une divulgation involontaire ou délibérée d'informations peut non seulement produire un avis de résiliation, mais aussi avoir des conséquences juridiques. Un commerce ou l'achèvement d'un contrat ne peuvent pas normalement être faite sans le consentement du superviseur.

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