Le personnel du conseil et de soutien de l'Union

FONTE ZOOM:
«Employeur et le travail du comité d'entreprise en conformité avec les conventions collectives applicables en toute confiance et en coopération avec les syndicats représentés dans l'entreprise pour le bénéfice des employés et des opérations ensemble," dit la Loi constitutionnelle Travaux dans la section 2, paragraphe 1.

Union et les travaux du Conseil
Tous les travaux de bonnes œuvres dans sa coopération avec le syndicat concerné. Dans la section Loi constitutionnelle Travaux 1 au § 2 est réglementée comme suit: «employeur et le travail du comité d'entreprise en conformité avec les conventions collectives applicables en toute confiance et en coopération avec les syndicats représentés dans l'entreprise et les associations d'employeurs pour le bénéfice des travailleurs et des opérations ensemble."

Suivant 2 du § 2 est décrit au paragraphe. "Pour l'accomplissement des devoirs et pouvoirs des syndicats représentés dans la société mentionnée dans la présente loi, le commissaire doit avoir accès à l'organisation après en avoir informé l'employeur ou son représentant, sauf disposition contraire par des nécessités incontournables de l'opération la sécurité convaincante ou la protection des secrets commerciaux opposent ".

La coopération de confiance visée à la loi comme une clause générale. Le principe de la coopération est basée sur une certaine conception de la loi. L'hébergement des conflits opérationnels ne devrait pas prendre place dans un débat ouvert. La littérature décrit la relation de confiance entre l'employeur et le comité d'entreprise et le syndicat en milieu de travail afin que toutes les parties prenantes devraient travailler en dialogue constant avec l'autre sur les décisions opérationnelles au profit des employés.

Autres peut voir la position du syndicat, quand il se agit de conflits de travail. Ici, le conflit de travail est dans la forme de grèves un droit légitime des parties afin que l'employeur ne peut pas se rapporter à l'obligation de coopération loyale ici.

La médiation par un arbitrage
Est-ce que le dialogue entre les partenaires opérant constamment ne pas être couronnée de succès, les parties ont la possibilité de convoquer un arbitrage par un arbitrage en vertu de la loi. Ici, les parties ont choisi la voie de la régulation institutionnelle des conflits.

Et le conseil aidera et les conseils de sa demande du syndicat, l'employeur est dans la plupart des cas, les associations d'employeurs sur le côté. Voici une association volontaire des employeurs. Ce doit être construit indépendamment de l'autre côté et sur une base inter-entreprise.

Parmi les nombreuses obligations de l'employeur-syndicat est de réglementer les conditions de travail des salariés employés par leurs membres employés par la conclusion de conventions collectives. Il applique le principe que l'association de l'employeur doit être capable taux, comme il est nécessaire pour un syndicat.

Le syndicat terme ne est pas défini dans la WCA dans d'autres lois. Après des années de discussion, le législateur attend maintenant de la notion historique et traditionnellement prescrit de syndicat, comme il est créé par les organisations ouvrières traditionnelles, qui ont émergé comme un contrepoids à la supériorité économique de l'employeur.

On peut dire que l'objectif principal de la négociation collective, et de la conception et de l'ordre de sens du travail et de la vie économique est. En ce sens, le syndicat terme dans toutes les lois du travail a la même signification. Employeur et le comité d'entreprise par la législation de l'obligation de coopération, conformément à la convention collective abgeltenden Ainsi l'importance des conventions collectives est également souligné dans le contexte de la Constitution Works.

Conseil et organisation syndicale représentative
Pour effectuer leurs tâches de constitution des œuvres de l'Union - indépendamment de leur opération juridique de la coalition - droit d'accès expressément standardisé pour fonctionner. Dans le cadre des fonctions de soutien de la constitution des œuvres de justice dans le cadre de la législation a été au cours des dernières années à l'aide de l'Union consacré pouvoirs suivants:

  • Soutien aux élections municipales, en particulier la présentation des candidatures pour l'élection BR-
  • Demande de la nomination d'un conseil électoral au Tribunal du travail se il ne est pas membre du personnel électoral est présent avant l'expiration de la durée du mandat des employés au délai prescrit.
  • La convocation d'une réunion du personnel de nommer un Conseil électoral dans un fonctionnement sans betriebsrat.
  • Demande à la Cour du travail pour remplacer un conseil électoral ralenti.
  • Contester une élection du conseil.
  • Demande à la Cour du travail contre l'employeur: Principales violations de ses œuvres des obligations constitutionnelles.
  • Participation à des réunions opérationnelles ou grands.
  • le droit de plainte pour des infractions contre l'exploitation organes constitutionnels.

Cette liste loin d'être exhaustive, elle ne est qu'un aperçu des pouvoirs de constitution d'entreprise. Le comité d'entreprise et le syndicat sont, en dépit de la séparation organisationnelle et fonctionnelle ne est pas isolée. Cependant, il ne faut pas oublier que les syndicats représentés dans l'entreprise et les travaux sont indépendants et fondamentalement indépendantes l'une de l'autre, représentent les intérêts des différentes parties prenantes.

Le conseil représente tous les membres du personnel, et le syndicat seuls les membres du syndicat. Le droit d'accès pour l'opération par un représentant syndical ne peut être donnée si elle est une union qui répondent aux exigences ci-dessus. Cela signifie que l'union doit être représenté en fonctionnement. Une fois un syndicat au moins un d'un employé de l'opération à ses membres, il est représenté en fonctionnement.

Se il ya un différend relatif à des questions de confiance et de coopération, la coopération avec les syndicats et les associations d'employeurs ou le bien-être des travailleurs et de l'application des règles des tribunaux du travail dans le processus de décision. A propos du droit d'accès des syndicats est également tenu dans le processus de décision. En cas d'urgence, lorsque z nié. B. l'union officiers accès, cela devrait être fait dans la voie d'injonction.

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