Le premier jour du nouvel employé

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Préparez-vous comme un leader bien avant, quand un nouvel employé vient dans votre région. Il est particulièrement important le premier jour, car l'impression de cette journée se souvient et l'influence durable de l'image qui gagne "Nouveau" dans la société. Faire le nouvel employé le premier jour aussi agréable que possible

Le premier jour d'un nouvel employé est pour le gestionnaire est un défi particulier. Il est chargé de veiller à ce que toutes les préparations sont faites sur place à temps pour permettre à l'employé reçoit une bonne première impression de son nouvel emploi et les retards peuvent aller en service. En tant que leader, vous pouvez gagner les endroits suivants plus de sécurité pour l'admission de nouveaux collègues:

Préparez-vous pour le nouvel employé avant

Selon la façon dont Il avait été impliqué dans la création, se il Préparation qui est le nouveau collègue. Vous devriez son CV et connaître sa connaissance, ainsi que les données existantes sur ses antécédents privé. Ainsi, il est plus facile de parler et démarrer le nouvel employé se sent plus rapide "à la maison". Penser et planifier comment, par qui et dans quel délai une Incorporation se déroule.

Renommer un sponsor

Si vous n'êtes pas tous les détails peut prendre soin de vous-même ou si vous voulez désigner un mentor qui que Personne de contact pour le nouvel employé est disponible. Si éviter les déficits d'information et les temps morts.

Organiser une visite

Exécutez la nouvelle Collègues sur la première journée autour. Demandez-lui et d'autres employés avant peut-être lui donner une liste de contacts importants. Personne ne peut se souvenir de tous les noms importants sur le premier jour.

Expliquez comment tout fonctionne

Vous ou le promoteur doit expliquer au nouvel employé, que les choses ordinaires de la journée de travail dans votre entreprise. Où est la cantine et comment obtenez-vous en elle? Y at-il un parking? Quelles sont les heures de travail et il ya un temps et des présences?

Une première journée bien structurée donnera à votre nouvel employé un sentiment positif d'estime. Profitez de la chance de faire une bonne première impression et de confirmer l'employé qu'il a rencontré avec votre entreprise le bon choix. Dans le cadre du plan de formation condition que l'employé est alors amené progressivement à son emploi productif. Gardez demander ses impressions, parce que cette rétroaction un nouveau représentant impartiale vous donnera des renseignements précieux qui peut être utilisé pour la conception plus loin de votre emploi à ce moment.

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