Le premier travail: Surmonter la période d'essai des employés

FONTE ZOOM:

Enfin, le premier emploi, mais n'a encore période d'essai doit être surmonté les travailleurs. Comment faire cela, se il vous plaît cliquez ici.


Le marathon de l'application est terminée, les jours anxieux jusqu'à ce que vous obtenez de savoir si vous avez réussi à oublier le travail de rêve pourrait finalement être gagné. Maintenant, un nouvel obstacle doit être pris que les travailleurs période probatoire. Beaucoup, environ un tiers, ce test ne survit pas. Mal préparées, non le complément idéal pour l'équipe ou la simple démotivés - les raisons pour lesquelles il ne fonctionne toujours pas, sont nombreuses.
Fondamentalement, la période d'essai ne est rien de plus qu'une extension de l'entrevue. Il propose de trouver la meilleure façon pour le fonctionnement et les employés, qu'ils se emboîtent bien.

Proving Ground
Le bon comportement qui ont été montré dans l'interview devrait continuer dans le travail. Bien sûr, il est difficile, mais vous devriez essayer de préparation et une connaissance suffisante de gens essaient d'éviter les pièges envoyés.
Il est également clair que la période d'essai des employés est pas une sinécure. La devise est: apprendre, apprendre, apprendre. Eh bien, ce est de renseigner à l'avance sur la société et les hiérarchies existantes. Débutants d'emplois doit être clair que beaucoup d'entre eux sera exigé. Nous devons maintenant organiser efficacement, fixer des priorités et de vous familiariser avec les méthodes de gestion du temps. Qui se soucie si il ne comprenait pas quelque chose, peut marquer, comme il le dit intérêt. Toutefois, les travailleurs qui insistent sur leurs huit heures de travail, ne laissent pas une bonne première impression.

Des vêtements de carrière
Habillez-vous pour l'industrie dans laquelle vous travaillez, approprié. Mais même dans les métiers de la création ne devrait pas apparaître en jeans et t-shirt sur le premier jour. Cherchez à savoir si il ya un code vestimentaire et sont attentifs à leurs collègues. Pour être habillé, ne est pas honteux. Au contraire, car il vous montre où vous voulez aller à nouveau.

Règles écrites et non écrites
Dans chaque entreprise il ya des règles que vous devez garder. Règles écrites sont pris rapidement, avec le non écrite, car il semble plus difficile de. Ceci peut être mieux herusfinden par l'observation et attention. Allez avec votre nouveau collègues déjeuner pour mieux connaître. L'ouverture et l'ouverture à de nouvelles idées sont des vertus, sans laquelle nul ne peut être plus de succès aujourd'hui.

Les chers collègues ...
Collègues doivent relever le nouveau, mais d'autre part, vous devez également veiller à ce que vous ferez partie de l'équipe. Il ne est jamais la faute des autres, si elle ne fonctionne pas. Une bonne occasion d'apprendre à connaître mieux, est de donner un début. Utilisez votre pause déjeuner et se faire de nouveaux contacts, calmes et avec le personnel d'autres ministères. Mais la pièce la plus importante de conseils est: se Séjour, enfin, vous convaincu par vos qualités humaines dans l'interview.

faites preuve de modération
Bien sûr, vous êtes plein de vigueur et le zeste, mais vous devriez toujours être dans les premiers mois abord retenir et de regarder. Profitez de la période de formation, pour combler les lacunes professionnel. Eh bien, cela dépend aussi de montrer dans le travail des autres parties prenantes.
Tenez-vous avec la critique et trop préférer l'arrière privée, parce que dès que ne seront pas oubliés. Aussi domaines blasphématoires ou Trat propriétés de cisaillement, sont absolument interdits.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité