Le processus de groupe: cinq grandes dimensions de la personnalité

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Un groupe ne est pas lui-même tout d'un coup un groupe, ce est un processus complexe. Au cours de ce processus joue beaucoup de choses au sein d'un groupe. Cela a tout à voir avec le processus de groupe à long terme. Dans le prochain article, je décris les dimensions de la personnalité Big Five

Les dimensions de la personnalité Big Five

Les cinq grandes dimensions de la personnalité jouent un rôle important dans les processus de groupe. Cette notion est presque toujours trouvé dans toutes les théories de processus de groupe, il est donc nécessaire de comprendre ce qui est exactement le Big Five.
La théorie du Big Five propose cinq dimensions différentes dont la personnalité et le caractère des individus peuvent être décrits. Cette théorie est le résultat de toutes les enquêtes conjointes et des théories pour 40 ans. L'idée derrière cette théorie est que chaque fonction de notre comportement est parfois exprimée, ce est le cas la plupart du temps avec des adjectifs. Le premier psychologue qui est allé travailler avec cette idée est l'Américain Raymond Cattell. Il a commencé avec 4500 mots pour décrire le comportement des gens, il a introduit le présent pour revenir à 171 mots. Après questionnaires préparés pour, il est venu à cinq mots. Ces cinq dimensions étaient déjà dans diverses études examinées. Des années plus tard, le modèle est testé à plusieurs reprises et ce modèle cinq facteurs pourrait être considérée comme complète. En outre, chez les animaux domestiques, les chevaux et les jeunes enfants, ce modèle peut être appliqué. Une personne a chaque dimension soit une très forte ou une très faible trait de caractère. Nous décrivons la personnalité des gens dans les mots et ce sont les principales catégories des cinq dimensions. Voici les caractéristiques divisées en cinq dimensions selon la théorie du Big Five.

Introversion Extraversion face
Introverti: l'écart, réservée, comme pour suivre leur propre chemin, évitez agitation et ne peut être bonne.
Extraverti: excité, impliqué émotionnellement avec les autres, l'amour, la société personnalité vivante, bavard, spontanées et aimer travailler en équipe.

Les extravertis et introvertis personnages doivent faire face à des facteurs biologiques et génétiques.

Reste Unrest face
Ces facteurs suppriment le comportement des gens dans des situations émotionnelles et stressantes.
Reste: émotionnellement stable, difficile de sortir de l'équilibre, d'humeur égale, calme, détendu, ils semblent avoir presque pas de problèmes.
Unrest: agité, rapidement contestée et frustré, irritable, réaction violente à des troubles émotifs.

Les personnes qui ont un score haut facteur de troubles, sont à risque accru de troubles de l'anxiété et des dépressions.

Conservateur par rapport innovante
Innovant: ouvert au changement, curieux, aventureux, imaginatifs et se intéressent à des choses inhabituelles.
Conservateur: sobre, pratique, le tout en gardant, de manière objective vieille et familière de regarder les problèmes, réalistes et que vous voulez être sûr.

Face ordonnée Disorderly
Ces facteurs indiquent la personne elle-même et son environnement sous contrôle.
Ordonnée: une grande discipline, méthodique, ils aiment établir des règles claires, prendre rendez-vous, fiables, de conscience et organisés.
Disorderly: souple, moins enclins à respecter les règles, les compétences d'improvisation, ils ne se soucient pas de détails.

Les gens qui obtiennent des résultats à très ordonnée peuvent trouver difficile et événements imprévus peuvent se produire que rigides.

Accommodante face dominante
Ces facteurs indiquent comment une personne est susceptible d'influer sur l'environnement ou dans le but de se adapter à l'influence de l'environnement.
Dominante: se lever pour eux-mêmes, ils aiment à prendre la tête et maintenez pour avoir sur la situation, ils peuvent influencer l'environnement, confiant.
Adaptation: modeste, serviable, ont tendance à travailler ensemble, ils peuvent se déplacer dans un autre bien et ont tendance à prendre les autres comme ils sont.

Si une personne scores extrêmes sur le côté conforme alors ils ne donnent pas souvent leur propre opinion et viennent-ils pas pour lui-même.
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