Le processus d'entreprises prospères

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Au cours des dernières années, je ai marché dans de nombreuses entreprises et peux voir par eux-mêmes comment succès, mais aussi fonctionner entreprises qui réussissent moins bien. Tout cela a à voir avec la culture, la vision, la communication, attirer les bonnes personnes et le leadership. Dans cet article, je liste les choses sur lesquelles je pense et en fait je pense aussi qu'ils font une entreprise prospère.

Partenaires

De nombreuses entreprises travaillent encore de façon traditionnelle. Il est administrateur, y compris certains gestionnaires, puis les dirigeants ou les superviseurs équipe et enfin le personnel sur le plancher. Vous devez vous demander si ce est vraiment utile pour les PME? Nous gardons en position car il entendre simplement que? Qu'est-ce que cette façon de travailler dans notre organisation et nos objectifs?

Je me suis un amoureux de la structure partenaire. Ici tout le monde est au partenaire de travail. La société est une sorte de partenariat. A l'étage est très bien, il ya plus d'un administrateur officiel. Chaque partenaire effectue ses / ses responsabilités aux objectifs de l'organisation. Ici, il est important que vous sélectionnez bien les bonnes personnes. Cour Les gens afin indépendants avec une attitude proactive qui permet d'identifier avec la vision de l'organisation et de vérifier si elles peuvent gérer ce type de travail.

ADN

Quel est l'ADN de votre entreprise? Combien de vos employés sont en possession de cet ADN? De nombreux employés ont un objectif individuel: ils viennent travailler, faire leur chose et obtenir ce salaire. Je appelle ces personnes l'organisation de singes. Ils font des tours en échange d'une récompense. Cela permet à ces employés ne sont pas impliqués ou agissant sur la vision de l'organisation. Beaucoup d'employés ne contiennent pas l'ADN de votre entreprise, ce qui conduit finalement à plus de travail pour les gestionnaires de la forme de feux à éteindre, contrôle supplémentaire, une attitude prudente et mauvais résultats d'affaires.

Dites adieu aux singes ?? ?? dans votre organisation et rechercher des personnes qui ont votre entreprise de l'ADN dans. Et le service client est une partie de votre ADN de l'entreprise? Cour que les personnes qui peuvent démontrer cela. Prenez l'ADN de la société de participer aux revues de performance et de l'envoyer à employés.


Objectif collectif

Chaque organisation a un but collectif. Est-ce que tous les employés de ce but collectif? Ou bien tous les avantages sociaux au plus de son but individuel? Combien de fois se fait-il que les gens sont démoralisés par leur travail ou pour le pire, pas du tout rentre dans l'organisation.

Discutez de ce que vos objectifs d'affaires sont collectives et que l'on attend de chacun qu'il / elle contribue à ce. Est la vision de votre entreprise de garder les soins à domicile accessibles et abordables? Regardez attentivement les protocoles employés et la lourdeur de la scène peu de sens de l'endroit où les clients sont.

Surveiller les employés sur l'objectif commun et se assurer que tout le monde est conscient de la vision et la mission de votre organisation. Dans la pratique, je ai remarqué que presque aucun employé sait quelle est la vision d'une entreprise alors qu'il brille si joliment sur le site.

profil d'emploi

Au sein des PME est encore trop de travail avec des profils de fonctions statiques. Moi-même je ne peux rien faire avec elle. Je ne vais pas mettre dans une boîte et mes talents limités et de l'énergie si je ?? cage ?? par le profil de l'emploi. Comme une personne enthousiaste, même quand il m'a conduit à la maladie. Suis-je le seul? Selon la compréhension moderne de la psychologie du travail pas. Près de 70% de l'absentéisme n'a rien à voir avec les causes identifiables médicaux mais avec des problèmes en milieu de travail, où l'ennui / sous charge est un agent pathogène important.

Pendant emplois intérimaires je ai toujours conduit sur les compétences d'artisanat. Il ya peu de chiffre d'affaires? Trouvez votre équipe pour les personnes ayant des compétences de vente. Devrait être innové? Trouver la personne de votre équipe qui peut faire de bonnes relations, innovante et / ou remue-méninges peut conduire. Les clients se plaignent de quelque chose structurellement ou ils se enfuient? Trouver quelqu'un dans votre équipe qui aime faire de la recherche, d'analyse et a le talent pour trouver des solutions. Ainsi, tous les compétences humaines qui répondent à ce qui devrait se produire dans une société. Voir par mois au cours duquel l'évolution de votre entreprise est soumise et de mettre les talents de vos employés à être en mesure d'offrir ces développements.

Le message est simple. Identifier les compétences de vos employés, de les utiliser et de contester les gens à utiliser leurs talents. Vous trouverez que tout le monde plus heureux, plus motivé et productif, et vous pouvez obtenir moins d'absentéisme.

ZZP ERS ??

Il est peut-être pas évident, mais ERS ZZP ?? peut fournir une solution pour les organisations qui ont certaines compétences en interne. ZZP ?? ERS ont généralement une certaine connaissance et / ou des compétences spécialisées et sont capables de faire quelque chose pour votre organisation. L'avantage est que vous avez à donner à ces gens sans contrat, vous travaillez sur la base de la facturation à l'heure. Je ai emplois réguliers pendant ERS ?? de ZZP intermédiaires utilisés pour atteindre les objectifs d'affaires spécifiques. Si la recherche ZZP ?? veux y aller avec lesquels vous dans la mer répond à votre ADN de l'entreprise et contribue à votre vision de l'entreprise.

Direction

Beaucoup de gestionnaires envoient encore en contenu et la forme, ils déterminent comment le travail doit être fait. Exceptions, ce est incroyablement frustrant pour les employés. Laissez les employés libre de faire le travail car ils pensent que ce est bon. Envoie donc à entraîner au lieu de la forme et de l'action. Donner aux gens une certaine forme d'autonomie. Cela augmente la satisfaction au travail de personnes et les amène à continuer à penser et à trouver des solutions à certains problèmes.

Intervision

Entreprises rassemblent peu, alors qu'il ya peu de place pour examen par les pairs. Un examen par les pairs est une brève conversation avec les membres de l'équipe pour discuter de problèmes communs et de travailler ensemble pour parvenir à une solution. Faites de la place pour des moments de pairs et encourager les employés à contribuer activement à ce poste. Un bon pairs peut résoudre des problèmes et faire des employés impliqués et proactives. Un pair n'a pas besoin d'être dirigé par un chef d'équipe, les membres de l'équipe peuvent se présente amende. Pour cela aussi: envoyer sur les résultats et non pas se mêler de votre forme.

Conflits

Y at-il une tension mutuelle entre les employés? Résolvez cette immédiatement. Ainsi, vous pouvez choisir de laisser les employés qui ont des problèmes de parler les uns aux autres sur un terrain neutre, par exemple. Une salle à manger. Les tensions dans une société ont toujours des conséquences, aussi minimes soient les tensions sont. De nombreuses entreprises tirent à la fin de sorte qu'il ne dégénère automatiquement. Assurez connexion les uns avec les autres au lieu de conflit mutuel. Tension mutuelle sur l'atelier est commun, la rejeter les plus souvent encore. Dans la plupart des cas, le problème ne se résout pas.

Lieu de travail

Ce ne est pas pour chaque entreprise, mais si possible, laisser les gens envisager de changer le lieu de travail. Les gens sont attachés à leur lieu permanent, tandis qu'un milieu de travail souple conduit à partager plus d'informations. Laissez les gens faire la queue une fois aux réunions d'autres équipes, obtenir une main-d'œuvre plus collective ciblée. La plupart des entreprises fonctionnent sur la base d'îles et d'îlots internes qui communiquent à travers la plupart des cadres ensemble. Je ai vu dans la pratique que de nombreux problèmes peuvent être résolus par une plus grande solidarité entre eux. Échange fois lieu de travail et un nouveau monde se ouvre.

Évaluer

Avez-vous décidé d'intégrer les conseils ci-dessus dans votre entreprise, planifier des évaluations régulières. Il est toujours à la recherche et de se habituer à si une entreprise va travailler différemment. Comment les gens ressentent et ce que voudraient-ils changer? Ce qui fonctionne bien et ce qui pourrait être mieux? En évaluant régulièrement, vous arrivez à des solutions et je espère que votre entreprise aurez autant de succès que les entreprises qui travaillent déjà sur la base de travail flexible.

Communication

Communication en milieu de travail demeure un problème majeur et qui conduit à de nombreux problèmes. La plupart des entreprises sont limitées à la ligne de la communication, ce qui équivaut à une conversation entre un chef d'équipe et son personnel. Les entreprises qui réussissent communiquer horizontalement et verticalement. Organiser une fois par mois pendant une heure avec chaque département raconte ce qui se passe au sein de leur discipline et de finition avec une entreprise de boissons. Tu peux répéter s'il te plait? Ici, nous ne avons pas le temps? Cette heure vous coûtera une fraction du temps que votre organisation est de perdre avec le bruit et la mauvaise communication. Les entreprises qui réussissent ont autant de temps si les entreprises ne ont pas réussi, la différence est dans la priorité.

Vous pouvez également envisager d'émettre un bulletin d'information, à la fois numérique et papier. Dans la pratique, que l'impression de l'ère numérique survit très bien.
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