Le profil de gestion des ressources humaines en crise?

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Dans les prochains mois, un profil de compétence est prévu par la majorité des directeur du personnel, qui va au-delà des personnels politiques jours ouvrables. Dans telle crise situations prouvent les responsables du personnel qui ont un large profil de compétence, figés sur l'expérience professionnelle et sont rapidement en mesure de réactiver leurs compétences une fois acquis. Dans la prochaine crise de quelques mois de très nombreux responsables RH seront particulièrement mis au défi de développer de nouveaux concepts stratégiques pour donner un nouvel élan aux termes et politiques. Cela suppose un développement des compétences généralistes et plus caractère universel, comme il est prévu des spécialistes Mangements de personnel dans les périodes de boom.

Large profil de compétence en crise
Ce profil augmentation de la demande est écrasante en particulier ceux qui ne ont pas une éducation de bonne et large, à des années de pratique et des mécanismes profonds kognitve de compétence d'activation.

Décisions dans la gestion des personnes - que ce soit ceux de la flexibilité de la capacité de payer des systèmes en crise ou des instruments de développement des compétences et Personalentwicklung- non seulement établi un professionnalisme des ressources humaines, mais une connaissance économique et sociale globale à l'avance si vous voulez influencer les décisions de gestion - donc être comprise comme un directeur du personnel. Ici, il a été traité dans le passé trop facilement avec le concept de gestion et suggère l'impression que même la performance de la tâche des processus RH avait quelque chose à voir avec la gestion. Des gestionnaires des ressources humaines dans la récession, l'analyse et l'évaluation des processus de planification d'entreprise - prévoit que la production au financement de crédit et peut-être même traiter avec les organismes de l'argent ou au pire à l'insolvabilité.

La compétence stratégique et la capacité d'innovation
Créativité, gestion du changement et de stratégie souple compétences ne sont jamais plus évidente que dans les situations de crise. Voici en particulier les responsables du personnel scolaire formés devraient être un avantage parce que dans l'enseignement des compétences de résolution de problèmes de la véritable avantage des diplômés des collèges par rapport à l'école professionnelle - ou diplômés de l'école professionnelle peut être vu.

En bref, dans la crise opérationnelle Il montre que vraiment savoir si un poste a été comblé avec la bonne personne.

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