Le profil de personnalité DISC; travailler en équipe

FONTE ZOOM:
En psychologie et la sociologie, il existe plusieurs théories courantes utilisées pour mieux comprendre personnalités. Un de ces théories, qui formeraient plus tard la base pour de nombreuses autres théories dérivés, la théorie DISC de la personnalité. Cette théorie est encore aujourd'hui fréquemment utilisé dans la construction de l'équipe, pour offrir aux joueurs individuels et mieux se comprendre leurs pairs ainsi que de parvenir à une gestion mutuelle lisse.

Lève-toi théorie DISC

Dans les premiers temps étaient psychologues dont l'activité principale dans la gestion et la compréhension des individus déviants qui étrangement gedraagden contre les opinions dominantes. Il a fallu attendre 1928, le Dr William Moulton Marston dans son livre "Les émotions des gens normaux" qui ont éclaté ténor. Il a décrit le comportement et les motivations des gens normaux, qui il a finalement se est avéré être un pionnier. la théorie DISC ici sont également revenir.

Éléments DISC

Dans le livre de Marston il a décrit quatre types de comportements qui peuvent montrer aux gens, car ils se positionnent par rapport à l'environnement dans lequel ils fonctionnent. Ces comportements sont:
  • orienté vers la tâche
  • orienté sur la relation
  • introverti
  • extraverti

Quels comportements quelqu'un présente liée à deux facteurs:
  • lui-même considéré comme quelqu'un de plus fort que l'environnement?
  • toute personne considérée comme l'environnement aussi favorable?

Comment quelqu'un qui dépend répondre à deux questions pour eux-mêmes fortement sur l'environnement, mais aussi dépend fortement de la personne elle-même possible. Par ailleurs, il ne est pas comme si quelqu'un, par exemple le comportement complètement introverti dans chaque situation et dans ne importe quel environnement; à tout le monde, il ya un mélange particulier des quatre comportements actuels, qui peuvent varier légèrement en fonction de la situation et de l'environnement. Comportements ne sont pas présentes considéré tort, mais décrits comme conduite pure. Le comportement dominant peut être recherché par une réponse à ces deux comportements clés:
  • tâche orientée: environnement défavorable
  • relation orientée: environnement favorable
  • extraverti: plus fort que l'environnement
  • introverti: moins de l'environnement

De ces quatre caractéristiques pouvons nous construisons ce comportement est plus dominante dans un environnement donné, dans lequel les premières lettres des propriétés donnent ensemble le mot DISC; le nom de la théorie et le profil.

  • Dominante: extravertie et la tâche orientée
  • Influence: extraverti et relation orientés
  • Stable: introverti et la relation orientée
  • De conscience: introverti et la tâche orientée

Style de comportement profil DISC

Toute personne a dans un environnement donné à un mélange des quatre propriétés ci-dessus; une situation peut également procéder à une personne sur différences, mais à partir du profil de disque peut être retiré d'une réaction la plus probable à une situation. Pour composer un profil de DISQUE de quelqu'un, il ya divers questionnaires / tests disponibles qui peuvent se remplir. Il se ensuit donc que le comportement le style le plus pratique pour une personne, dont le style de comportement secondaire et ce comportement style pour un individu pourrait irritations peuvent appeler: le style de comportement commun est là bas sur les scores, même le style d'une personne d'un comportement où la personne moins bien contre peut dans d'autres personnes. Comparez cet exemple une personne très dominante qui veut régler rapidement les questions qui doivent faire affaire avec quelqu'un qui vient veut vraiment établir un contact personnel et est très sensible.

Le style de comportement primaire est le style dans lequel une personne, d'autant plus que la pression ou le stress augmente, le plus rapide va tomber. Les propriétés associées à ici sont les comportements de disque:

Dominant
  • Demande ce que
  • vérifier
  • clairement, sèchement
  • axée sur les buts

Influence
  • Demande qui
  • très présente, parle beaucoup, excité
  • coloré
  • optimiste

Stable
  • Demande comment
  • Très sensible
  • Sympa, calme
  • coopérative

Consciencieux
  • Demande pourquoi
  • étanche, sans émotion
  • ordonné
  • raisonnement, les arguments

Travailler en équipe avec le profil de DISQUE

Pour la coopération au sein des équipes en pratique de savoir à l'avance où les gens ont des personnalités en fonction du profil de DISQUE, bien que là aussi ne doit pas être exagérée; dans certains cas, les gens qui sont totalement différents les uns des autres, par exemple, un D prononcée et un S typique, mais être capable de mettre de bons résultats en équipe. Ce faisant, ils utilisent alors forces et les faiblesses de chacun. Cette façon de travailler ensemble, cependant, dans la pratique, pas toujours se produire; se avèrent souvent des personnalités différentes à travailler ensemble avant. Pour atteindre ces oppositions comme il est important de savoir ce que chacun a cote de disque; En conséquence, on peut également ici le long de procéder de manière appropriée.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité