Le profilage des candidats: Une méthode controversée

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Environ un tiers des employeurs vérification ses candidats avant une invitation pour une entrevue sur l'Internet à l'épreuve, un autre dix pour cent comptent sur la soi-disant profil des candidats. Toutefois, cette méthode ne est pas sans controverse.

Le profilage est effectuée pour environ 10% des demandes
À l'origine, le terme «profilage» de la criminologie américaine. Les autorités d'enquête, généralement le FBI, il a mis une commande pour un tueur en série qui ne est pas spécifiquement identifié, pour affiner la liste des suspects. Le profileur se applique dans ce contexte, les énoncés concernant l'âge, le sexe, l'origine ethnique, les capacités cognitives, l'intelligence, les problèmes de santé mentale, situation sociale, l'éducation et l'expérience professionnelle du délinquant.

La méthode de profilage ne est qu'une petite partie - environ 10% - même pour les candidats au lieu. Dans ce contexte, cependant, le procédé est très controversée. Les quelques recruteurs qui offrent de profils d'entreprises des candidats comme un service spécial, permettent également pas d'autres déclarations au sujet de vos clients entreprises. Toutefois, il est prévu que servent principalement de grandes entreprises cette forme de gestion des applications.

Composantes du profilage des candidats
Semblable à la recherche en ligne, z. B. sur les réseaux sociaux tels que XING ou LinkedIn, un profil de candidat est créé comme un résumé de l'apparence extérieure sur la photo de l'application, des traces du réseau et de la documentation disponible auprès de la matière présente.

La méthode est, tout comme la recherche en ligne sur les candidats, très controversées. Souvent intégré des critères scientifiques populaires, qui, souvent, ne correspondent pas nécessairement à la réalité. Ceux-ci comprennent, par exemple:

  • Les femmes qui portent des talons hauts, sont plus affirmée, plus féminine que les femmes qui préfèrent des chaussures plates. Vous plutôt maternels, douce présumés attributs à leur tour.
  • Les hommes avec les cheveux longs sont très incertaines, afin qu'ils souhaitent donc se cacher derrière sa longue crinière.

Ces déclarations peuvent être trouvés dans les magazines qui ne ont ni quelque chose à voir avec l'objet de demandes avec le thème de la psychologie. Inversement, on pourrait dire que les femmes veulent en talons hauts plus de hauteur artificiellement par les paragraphes en raison de leur incertitude et les hommes veulent rompre délibérément avec de longs cheveux plutôt avec les conventions existantes mais aussi en relation avec les exemples ci-dessus.

Critique du profilage des candidats
Le Profiler disent souvent de lui-même, etc., pour en déduire le fonctionnement et le comportement social d'un candidat sur la base de critères externes tels que les lunettes, coiffure, vêtements. Afin de soutenir leurs théories, d'autres aspects sont impliqués.

La principale critique est que - en fonction de l'échelle d'évaluation - également de bons candidats peuvent être triées comme impropres parce que le profileur est d'avis qu'il ne est pas approprié pour le site particulier, les raisons peut alors être coloré plutôt subjective.

On peut se demander si, par exemple, un chemisier blanc est un critère significatif d'adéquation à un point particulier dans le cadre de épinglé, cheveux foncés. Comme avec un contenu qui sera déterminée lors de la recherche en ligne, il ya souvent une grande place à l'interprétation, même de contenu de renom qui a mis en ligne le candidat.

Applications: La séparation entre privé et professionnel
Non seulement en termes de profilage, mais aussi en matière de recherche en ligne sur les candidats en général, il faut noter, que tous les cas ne peuvent être de la propriétaire, qui peut être vu sur le net, même sur le rendement au travail et de l'exploitation près le comportement social attendu.

Le cas où un candidat émet constamment des propos diffamatoires ou injurieux à d'autres utilisateurs des forums en ligne est encore relativement facile de juger, mais il ya aussi un contenu qui peut ne pas être aussi bien classé. Même si quelqu'un a une photo privée d'eux-mêmes dans le réseau sur lequel il se tient de bonne humeur en jeans et t-shirt dans le soleil et une bouteille de bière est entre vos mains-ci ne peuvent pas être automatiquement fermée sur sa personnalité.

Peut-être celui qui est plus décontracté dans leur temps libre et prendre une bière de la boisson de la bouteille au cours de la semaine, un bien-habillé, comptable travaillant méticuleusement qui est hautement apprécié par ses collègues en raison de son expertise et hors-limites pour l'alcool pendant les heures de travail est.

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