Le régime; brève explication

FONTE ZOOM:
Le 1er Janvier 2006, le régime créé. Le régime vise à créer un meilleur équilibre entre le travail, la famille et l'étude. Le but initial de la vie était de financer un congé. Les syndicats ont prévu que le plan d'épargne peut également être utilisé pour la retraite anticipée

La participation au régime

La participation au régime est un droit légal. Cela ne signifie pas qu'il ya le droit de prendre un congé. Ce ne est possible qu'avec le consentement de l'employeur. Les exceptions sont les formes juridiques de congé, comme le congé parental, congé de maternité ou d'adoption.

Structure de la durée de la vie

La disposition est développé par déduction du salaire brut. Aussi heures supplémentaires accumulées ou ADV-heure peuvent être convertis en salaire brut à déduire à nouveau en faveur de la vie.

L'incrustation est l'impôt parce qu'il est déduit directement du salaire brut. Ceci se applique également si les heures supplémentaires ou ADV heures sont converties en salaire brut en faveur de la vie. Au moment où le droit aux vacances est taxe sur les salaires retenus par l'employeur. Si, lors de l'admission de la vie des fonds impliquent un taux d'imposition plus faible que dans le bâtiment, puis le solde à l'admission est imposé au taux inférieur.

Bâtiment maximale

L'employé peut contribuer chaque année jusqu'à 12% du salaire brut dans le régime. Le crédit maximal, également connu comme salaire de la vie, un maximum de 210% du salaire annuel brut. Référence date est le 1er Janvier. Ainsi, si le 1er Janvier, le salaire de durée de vie est inférieure à 210%, l'employé peut fournir des capitaux supplémentaires à 210%, mais jusqu'à 12% du salaire brut par année. Si à tout moment le solde est supérieur à 210%, il peut y avoir pas plus de dépôt de cette année.

Dispositions pour les employés plus âgés

Les employés qui avaient entre 51 et 56 ans avant le 1er Janvier 2006, peuvent déposer plus de 12% par année civile. De cette façon, le gouvernement pourra accueillir les travailleurs âgés qui ne ont plus assez de temps pour mettre en place l'offre de la vie. Le schéma qui se construit à 210% du salaire annuel peut être reste en vigueur.

L'inclusion de l'équilibre

Pendant le congé, le salarié peut avoir le cours de la vie. Le gestionnaire du salaire vie transfère les fonds périodiquement transférées à l'employeur. Ce est, après tout inhoudingspichtig et devra payer de l'impôt. Après ce paiement du salaire est ensuite transféré à l'employé. Le montant enregistré ne peut excéder le salaire perçu par un employé immédiatement avant la période de congé par mois.

Décès de l'employé

Si l'employé passera, puis parcours de vie du travailleur est faite directement aux héritiers légaux de l'employé décédé. Les héritiers ont alors le choix de la quantité de crédit pour les salaires d'un emploi actuel ou le salaire de l'emploi d'un autre passé. Les conditions de la vie de déterminer si et dans quelle mesure il peut être utilisé pour régler le solde disponible des héritiers de l'employé.

Pension

Les économies réalisées peuvent être utilisés pour prendre une retraite anticipée. Par la règle selon laquelle un maximum de 210% du dernier salaire peut être épargné, l'employé peut prendre sa retraite trois ans plus tôt. Grâce à l'utilisation de crédits d'impôt peut cette période sont également plus longtemps, surtout dans les groupes à faible revenu.
Se il ya une pension, alors il est possible d'ajouter le reste des gains à vie à la retraite. Si la pension est supérieure à 100%, il ne est pas permis d'ajouter le salaire à vie.

Paiement du solde

Si l'employé est âgé de 65 ans ou au-dessus prendra sa retraite, le régime se arrête automatiquement. Le crédit est soudainement versé à l'employé. Le montant est imposé progressivement dans l'encadré 1, le reste de passer à l'encadré 3. Le paiement se effectue le jour avant que la pension commence. Cet arrangement est efficace pour prévenir le montant sera imposé à un taux inférieur, compte tenu des taux inférieurs à la retraite.

Remise parental

Pour être admissible à un congé parental off on devait participer l'année dernière dans le schéma. Ce est un 2009 ne est plus le cas. La participation au régime ne est plus une exigence pour avoir droit à une réduction de leurs parents.

Vie-Off

Lors de l'enregistrement le salaire de la vie pour financer un congé sans solde, l'employé doit travailler calendrier Eur. 191 - si l'enregistrement d'impôt, à condition que cette taxe n'a pas été réglé plus tôt. Avec une participation de 40 années se élèverait à une réduction de Eur. 7640, - le rendement. Toutefois, le crédit d'impôt ne peut pas dépasser le salaire à vie. Au rachat de crédit qu'ils autrement inadmissible pour levensloopverlofkorting.
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