Le rôle des RH

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Le rôle des RH est à bien des égards au repositionnement. Le rôle moderne des ressources humaines comprend la génération d'informations du personnel, développement des ressources humaines et de travailler sur de nouveaux instruments de personnel. Dans cet article, le rôle des RH sera élaboré. Quelle est la fonction du personnel?

Les changements dans la fonction RH

Dans de nombreuses organisations, HR a été significativement réduite dans le contexte de coupures. Cette réduction a permis de réduire le nombre de professionnels en la matière. Un autre développement est celui des employés mobiles. Il ya aussi un changement du personnel à des tâches de gestion. En dépit de ces développements, le rôle des RH ne est pas en train de disparaître. La nécessité pour les professionnels dans le domaine des questions de droits complexes restent. Il manque aux gestionnaires de la connaissance, l'expérience et les compétences nécessaires pour prendre en charge le travail du personnel.

Les développements dans le rôle des RH

  • plus sur le programme de gestion;
  • services de conseil de divorce, recentralisation, sociétés d'installations, de l'impartition;
  • organisation de réseautage prudent dans la fonction RH;
  • plus de travail de projet
  • premier contrat ?? ?? - ministères de la fonction de formation
  • informatisation
  • travailler sur leur propre développement professionnel;
  • P & O pas tout à fait dans la "ligne"

Tâches RH

Il ya quatre principaux RH.
  • Informations sur le personnel: gestion d'un personnel et, dans certains cas, la masse salariale. Mais aussi de fournir des informations aux employés appartiennent à ce noyau RH: rédaction des contrats de travail, donnant des informations sur les modalités de salaire, et cetera.
  • Gestion de projet de projets politiques.
  • Développer de nouveaux instruments de personnel. Dans de nombreuses organisations, il est nécessaire de développer des nouveaux employés des instruments.
  • La gestion du changement.

Le rôle du conseiller en RH

Le conseiller en RH devrait être en mesure de jouer des rôles différents. Chaque tâche de base peut être effectuée dans des rôles différents. La répartition des rôles varie selon l'organisation. Si il ya un grand département des ressources humaines, les rôles sont divisés sur plusieurs employés qui se sont spécialisés. En principe, il existe un
quatre rôles peuvent être distingués, à savoir:
  • ^ Le développeur de la politique, le rôle que l'employé des ressources humaines de son expertise
  • la politique peut se développer.
  • ^ Le consultant: le rôle de conseiller le contenu, le processus et
  • les gestionnaires et / ou projet de coaching.
  • ^ Interprète: ce est le rôle que les tâches autonomes des employés des RH
  • champ d'effectuer la gestion du personnel, telles que la rédaction de contrats
  • ^ Le courtier: Dans ce rôle, le personnel des RH en tant qu'intermédiaire dans
  • les services de l'extérieur, par exemple dans
  • l'embauche d'un bureau de l'éducation ou de la formation pour le
  • mener un cours

rôle des ressources humaines dans les conflits

Ressources joue un rôle important dans les conflits, à savoir un rôle d'intermédiaire et de conseil.
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