Le salaire est réglementée par la grossesse?

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Êtes-vous enceinte ou avez-vous avant et après la naissance légalement droit à un congé de maternité. Cela signifie que vous ne avez pas à travailler, cependant, vous avez droit à un salaire. Votre salaire est payé en conformité avec le contrat parce que le soigneusement. Pourtant, il est vrai que le salaire ne est pas payé par l'employeur par l'employeur, cependant, un avantage sera utilisé à cette fin. Êtes-vous enceinte, vous avez droit à une prestation et à quel moment vous quittez?

Salaire de congé de maternité

  • Enceinte et maintenant?
  • Qu'advient-il de votre revenu?
  • Combien de temps et où peut-on aller?
  • Comment appliquez-vous?
  • La maladie après un congé
  • Grossesse et licenciement

Enceinte et maintenant?

Si vous tombez enceinte pendant votre vie active, cela signifie que vous avez droit à l'assurance maladie des femmes enceintes de prestations. Cependant, vous avez une certaine marge de décider comment et quand vous utilisez votre allocation. Ce dépend bien sûr sur les possibilités dans votre propre emploi avec ce que vous ressentez. En outre, il se peut que vous entrez en contact avec vos matériaux de travail ou les conditions de travail qui peuvent nuire au foetus. Êtes-vous enceinte et que vous travaillez avec des matières ou des situations dangereuses que ce est bientôt le temps que vous informiez l'employeur de sorte que vous pouvez obtenir rapidement du travail adaptée. En outre, vous avant et après votre naissance amplement l'occasion de se détendre juste parce que vous pouvez aller en congé.

Qu'advient-il de votre revenu?

Avez-vous un emploi et vous irez en congé de maternité a droit à la réparation intégrale de votre salaire. Ce est en fait la loi stipule que vous n'êtes pas de salaire peut se détériorer. Si votre employeur autre prétend que ce est inexact que le gouvernement réglemente précisément que vous êtes payé les salaires. Cette certitude, chaque femme enceinte comme elle va en congé de maternité. Elle est versée avant et la période après l'accouchement. Cela se appelle aussi la période de récupération de confinement. Donc, vous savez si vous êtes enceinte que vous avez toujours des salaires suffisants.

Combien de temps et où peut-on aller?

Le congé avant sont calculées doit entrer au moins quatre à six semaines à l'avance. Cela signifie que, sur la base de la date d'échéance que votre employeur doit vous informer en temps utile déjà à quel moment vous allez prendre du temps. Vous devez laisser un total de seize semaines pour qu'un minimum de dix semaines pour la récupération. Si l'inattendu arriver que vous plus tard à la date d'échéance donnerez naissance alors vous êtes également droit à dix semaines de congé.

Comment appliquez-vous?

En principe, vous devez demander la permission de deux semaines avant que vous voulez vraiment aller en congé. Vous le faites habituellement avec votre employeur. Par conséquent, vous devez fournir une déclaration de grossesse démontrant la date à laquelle vous êtes épuisé. L'employeur sur la base de l'UWV demande de prestations conformément à la Wazo. Habituellement, vous remarquerez que rien et vous pouvez simplement aller à la période de congé convenue. L'employeur est compensé par le paiement et vous recevrez votre salaire régulier payé pendant cette période.

La maladie après un congé

Il arrive souvent que les complications de plaintes supplémentaires accouchement qui donne à la femme la récupération ne peuvent toujours pas retourner au travail. Il ya peut-être une question d'instabilité pelvienne, etc. afin que la femme a besoin de temps de récupération supplémentaire. En outre, d'autres complications lors de l'accouchement ont eu lieu. Ou nous devrions avoir plus de temps pour récupérer avant de retourner à être participé au processus du travail. Il est donc ainsi de suite de maladie. Egalement dans ce cas la femme jusqu'à un droit du dernier salaire par mois de l'année. En d'autres termes, vous êtes revenu garanti jusqu'au moment où vous avez suffisamment récupéré. Notez que la Loi sur l'aménagement Gatekeeper prescrit qu'un travail à temps partiel peut être adaptée aux capacités de la femme récupération. Il se peut que vous avez besoin pour effectuer des tâches temporairement moins lourds. À cette fin, l'employeur a l'obligation de trouver des emplois appropriés au sein de la société. Selon la prestation d'invalidité pour obtenir un rapport.

Grossesse et licenciement

Personne ne doit être rejetée sur le motif de la grossesse. En outre, pas un licenciement dans les douze semaines après la naissance peut se produire. Il ya des exceptions à la règle. Il se pourrait que:
  • il ya une faillite, l'ensemble de l'organisation sera mis sur la rue à la fois;
  • la femme en question a fait quelque chose au travail fait licenciement raison urgente est inévitable;
  • la femme indique qu'elle veut prendre soin de l'enfant et de démission.

En dehors de ces raisons, il ne est donc pas possible que comme une femme licenciée pendant son congé de maternité.
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