Le salaire minimum: Ce que vous devez prendre en considération lors de l'enregistrement du temps à partir de 2015

FONTE ZOOM:
Le salaire minimum est 2015 dans toutes les exploitations. Car en plus du salaire horaire de 8,50 € le législateur inclus un engagement à chronométrage dans les règlements de salaire minimum. Il vous menace dans l'opération afin difficultés supplémentaires pour les audits. Sans documentation des heures de travail peut conduire à des amendes élevées. Le chronométrage est examinée à partir de 2015

Dans le cadre des règlements de salaire minimum non seulement la couverture minimum légal du € 8,50, un nouvel employeur taxes au moment de l'acquisition est adopté, mais ont été introduites.

Enregistrez temps de travail pour les mineurs

Vous devez enregistrer les heures de travail pour votre emploi mineur à partir de 2015. Il ne est pas suffisant si vous avez accepté heures contractuelles de travail, mais ces documents doit être continué à travailler chaque jour pour répondre aux exigences légales. La loi exige notamment chaque début et de fin et la durée de la journée de travail pour les Mini grossistes et courts employés record.

Les heures de travail doivent être documentées pour chaque

Pour les entreprises qui sont actives dans un secteur isolable immédiatement, elle se aggrave. Ici, la loi sur le salaire minimum oblige les entreprises à tous les travailleurs enregistrent les heures de travail. Prenez cette loi au sérieux. Car les coutumes inspecteur prendra les dossiers pour les heures de travail très proche de consultation.

Lorsque les heures de travail sont l'enregistrement?

Les heures de travail sont comptabilisés selon le travail effectué au moins sept jours. Ce est pour la pratique opérationnelle: Il est préférable d'enregistrer les heures de travail chaque jour ouvrable.

Tenir des registres sur les deux années

Pour les données enregistrées de temps de travail, une période de rétention de deux années se applique. Est calculé ici à partir de la date d'enregistrement.

Électronique du temps et de la solution de présence?

Forme sous laquelle les heures de travail sont enregistrés, ne est pas juridiquement déterminée. Cela signifie que vous devez les heures de travail ne enregistre pas nécessairement par voie électronique via le temps électronique et système de pointage, mais il sera également satisfaire documents papier. Assurez-vous, cependant, que vous - indépendamment de la forme - d'enregistrer les heures de travail rapidement et complètement.

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